30代女性の転職!逆転の発想で成功することができる

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30代と言えば、35歳限界説ある年代です。女性だけではなく、男性も30代となれば転職が難しいと言われています。

男性に比べて女性の場合30となると様々な理由があり、既婚か未婚かでも仕事ができる時間帯が違ったり、目標も違います。

では、30代の女性は転職しにくいのでしょうか。実際の転職市場では、30代の女性の転職活動はキャリアによってかわります。そこで、30代女性が転職するために必要な知識を身に着けていただくとともに、30代女性の転職をスムーズに行う方法をご紹介しましょう。

30代女性が転職しにくい理由

30代の女性だけではなく、30代自体が転職しにくいと言われています。ですが、女性の場合、企業の考えがあるため男性よりも転職しにくいと言われています。

その理由が

  • 入社しても、すぐに結婚・妊娠などで退社する可能性が高い
  • スキルやキャリアが低い人が多く即戦力にならない
  • 子供がいる場合残業を頼みにくい
  • スキルやキャリアが伴っていても自社の方針に育てにくい
  • ブランクが心配

など、30代の女性に対して企業が抱いている考えは様々です。

既婚、未婚、または子供がいる、いないに関わらず30代の女性が転職しにくい理由がおわかりいただけたのではないでしょうか。

30代と言えば女性の場合、管理職として採用したいと考えている企業が多く、そのためには実務経験があり、スキルやキャリアが必要になります。

また、産休制度や育休制度がある企業でも30代の女性となると、せっかく仕事を覚えてもらったところで休暇を取られてしまっては、その間臨時の社員を再度雇うことになりますし、産休制度や育休制度がない企業の場合は、そのまま退社なることがほとんどです。

男性より仕事ができる、できないということではなく、女性特有の理由で採用しない企業が多いので、30代の女性は転職しにくいと言われています。

30代女性には他の年代にはない色々な転職理由がある

30代の女性が転職したい理由は、他の年代に比べて多く、他の年代にはない理由もたくさんあります。

  1. スキルアップ
  2. 給与の不満
  3. キャリアを広げたい

一番多かった理由は「スキルアップのため」でした。この解答をした人は、アンケートを実施した人たちの約35%を占めています。次いで、「給与の不満から」が34%あり、1位のスキルアップと並ぶほど多い理由でした。

そして第3位となった「他の業種や職種を経験して幅を広げたい」という理由が33%で、この3つの理由がほぼ独占している形でした。

ですが、他にも「待遇面の不満」や「やりがいを感じる仕事がしたい」「会社の将来が不安」、「やりたい仕事がみつかった」「人間関係の不満」「仕事が自分に合っていない」「自分の能力をもっと発揮したい」などもありました。

実は、この中で第2位となっている「給与の不満」と「待遇面の不満」は未婚女性より既婚女性の回答が多かった理由です。

つまり、家族が増えて収入が必要になり、給与の交渉をしても挙げてくれないなど給与面で不満が出てきたり、家族との休日を大切にしたいので休日を申請したのに休日がない、残業が多いなど、未婚の時はさほど気にならなかったことも結婚したり、子供ができたりすると大きな理由となり、上位にランクインしたのです。

30代の女性は既婚か未婚かで転職理由が変わって来きますから、自分の希望条件はどんな内容なのかを今一度考え直さなければならないのです。

30代女性の転職は希望条件を明確にする

先程の30代が転職したい理由で、特に既婚女性や子供がいる女性はワークライフバランスを考えなければなりません。

既婚女性で子供がいない女性でも、夕飯のしたくをしなければならなかったり、家事をしなければならないため、残業がない、残業が少ないという条件が必要です。さらに、子供がいる女性の場合は、さらに条件が増えるところもあるでしょう。

子供が病気になった時は急に休みを取ることを了承してほしい、残業がない、残業が少ない、早い時間に帰れる、週4日の勤務が良いなど、子供をもつ女性が転職するには様々な条件が出てくるため、さらに転職は難しくなります。

ですが、この条件を明確にしておかなければ転職に成功してもすぐに辞めなければならなくなりますし、最初に企業に伝えておかなければ仕事にならないと、結局退職せざるを得なくなってしまいます。

また、未婚女性も自分が転職したい理由を明確にし、今より給与が高いところに行きたいのか、休日や残業などの待遇面が良いところにいきたいのか、スキルアップやキャリアアップできる企業に転職したいのかなど、20代の時のように「転職できればいいや」という考えでは転職できない年代が30代なのです。

もし、今後も子供を産む可能性がある場合は、育児休暇や産休がある企業や、土日祝日休みなど子供ができた後のことも考えて条件を考えて行く必要があります。

ですので、既婚女性も未婚女性もワークライフバランスや自分の将来をきちんと考え、どんな条件が必要なのか明確にしておきましょう。

未経験やスキルがない女性は転職できるのか

30代ともなれば、ある程度スキルやキャリアが身についているはずですが、これまで正社員経験がない女性もいますし、今までの業界や職業と全く違う未経験の業種や職種に挑戦したいという女性もいるでしょう。

また、ブランクが長くて未経験に近い状態の女性も多いのではないでしょうか。そうなると、未経験でスキルもキャリアもない状態での転職になります。

ただでさえ、企業が30代女性に求めているのはスキルやキャリアがある即戦力なのに、未経験やスキルがない場合は転職できないのではないかと思われる人もいるでしょう。

ですが、30代でスキルがなくても経験がなくても転職できないわけではありません。

自分が会社にどう貢献できるのか、そして会社でどのように成長していきたいのかなど自分が面接先企業に対してどれだけ熱い思いを持っているのかを伝えることが大切です。

企業はスキルやキャリアを重視しているのはもちろんですが、それだけで採用されるわけではありません。

その人の性格や素直さなどを見ていますから、30代でも素直に吸収する気持ちがあり、コミュニケーション能力が高く、自分の会社に熱意を持ってくれているなら採用したいという企業も出てくるでしょう。

異業種は異職種に挑戦する場合も、これまでのキャリアやスキルは評価してくれますが、未経験にチャレンジする勇気を買ってくれる企業もあります。

未経験の女性も、ブランクがある女性も、異業種や異職種に挑戦したい女性も高望みをせずに自分が成長できる企業や、熱意を持って仕事ができる企業を選ぶようにしましょう。

子供がいると正社員として転職できないのか

子供がいると、どうしても転職しにくいという考えがよぎります。子供がいると正社員として転職できないのではないかと考える人も少なくないでしょう。

そのため、30代の女性で正社員として就業している人は少なく、アルバイトやパートタイマーとして働いている人が多いのです。

アルバイトやパートタイマーの方がわがままを言いやすいという部分もあるのだと思いますが、給与面や待遇面で正社員とはかなりの違いが出てきます。

「できることなら保障のある正社員として働きたいけれど、どうせ無理だから」とアルバイトやパートタイマーとして働いているなら、とてももったいないことです。

結論を言えば30代で子供がいる女性でも正社員として転職することはできます。

もちろん、子供がいるため、保育園の送り迎えや学校での行事があるなど企業側に不安を与えることになります。

この不安を解消するようにアピールするのです。

例えば、「保育園の送り迎えは延長保育が可能ですので多少は残業できます」や、「実家が近いので、子供が病気になった時には実家に預けることができます」など、子供のことで会社に迷惑をかけることはほとんどないということを伝えましょう。

企業側も子供がいてはいけないと鬼のようなことを言っているわけではありません。

子供がいる場合、どれくらいの時間まで残業ができるのか、急に休みを取ることはあるのか、繁忙期には休日出勤できるのかなど、具体的な就業時間が知りたいのです。

ですので、子供がいるからと勝手に正社員は無理だと判断するのではなく、子供がいる場合、実家や周りの手助けなどを得て、どれくらい就業時間があるのかも調べておいたり、お願いしておくことも必要です。

30代女性の転職は本当に難しいのか

こうして30代女性の転職を見てきましたが、30代の女性の転職は難しいのでしょうか。

実際に難しいと感じた人もいれば、そうでもないと感じた人がいるのではないでしょうか。

未婚者でスキルやキャリアがある女性は、企業側も管理職や即戦力としてほしがっているところもありますので、さほど難しいと考えなかったかもしれません。

ですが、既婚者で子供がいる場合は、色々な条件が必要で難しいと考えた人もいるでしょう。未経験やブランクの長い人も同様に難しいのではと考えたのではないでしょうか。

しかし、どんなに難しいと感じる転職も可能にする方法があります。

もちろん、これは未婚女性でスキルやキャリアがある人は自分が思っているよりも、もtっと大きな企業や待遇の良い企業へ転職できる方法でもあります。

では、30代が転職する最適な方法をご紹介していきましょう。

30代女性が転職する最適な方法

30代の女性が自分一人で転職活動をして転職するには、これまでの内容をみて正直難しいかもと思われた人の方が多いでしょう。

転職活動は30代でなくても、どんな世代でも大変です。

自分で求人を探し、自分が提示する条件と企業が提示する条件などを見極め応募する求人を探して企業に連絡をします。

面接の日時を企業側と打ち合わせするところから面接は始まっていますので、緊張もしますし失敗できないというプレッシャーを感じながら様々な企業に応募をしていきます。

もちろん、面接のスケジュール管理も自分でしなければなりませんし、変更があれば全て自分で対応しなければなりません。

さらに、履歴書や職務経歴書を企業ごとに書き換えていきますが、企業の情報を集めるのも自分で行います。

面接地の確認は持参するものなども自分で考えなければなりませんし、給与面や待遇面など交渉したいことも自分で企業側と交渉することになり、自分一人で転職するというのはとても大変なことなのです。

それに加えて30代は30代という年齢だけで書類選考に通らなかったり、何社言っても面接で落とされるということも少なくありません。

こんな転職活動をしていれば転職活動に疲れて、なぜ自分が転職したいのかさえ分からなくなってしまいます。

ですが、そんな転職活動を少しでもラクにしてくれる方法があるのです。それは、転職サイトや転職エージェントを使うということです。

転職サイトはキャリアコンサルタントという転職を全面的にサポートしてくれる転職のプロがついていません。

キャリアコンサルタントができることは、先ほど自分一人でしなければならないとお話しました、求人探し、応募、スケジュール管理、年収や待遇の交渉、変更などの確認など行ってくれる他、それぞれの企業情報に詳しく、一般には公開されていない情報も熟知していますので、それぞれの企業ごとで履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれますし、面接対策や模擬面接をしてくれるところもあります。

また、内定が決まったあとも、企業で仕事が始まってから不安に思っていることや、面接の時と言っていたことが違うというようなこともキャリアコンサルタントに伝えると、うまく企業に伝えて改善してくれるように促してくれたりとアフターフォローもあります。

このように、キャリアコンサルタントは転職活動全般をサポートしてくれるのですが、転職サイトには、このキャリアコンサルタントがいません。

ですが、ですが転職のプロであるキャリアコンサルタントの力を借りたいという女性は転職エージェントを利用するとキャリアコンサルタントの力を借りることができます。

基本的に、転職サイトは自分のキャリアやスキルに自信がある人、転職活動を自分でゆっくりしていきたい人には向いていますが、キャリアやスキルに自信がある人でも転職エージェントを利用した方が、思っていたより良い企業に転職することが可能なのも転職エージェントです。

転職サイトは求人内容や求人を募集している企業情報、転職活動に必要なノウハウなどが記載されています

また、スカウト機能などもある為、転職サイトに登録する際に、スカウト機能に登録しておけば自分の情報を見た企業からスカウトされ、書類審査なしで面接できる転職サイトもあります。

つまり、転職サイトは求人を閲覧して自分が応募したい企業に応募すし、あとは自分で転職活動をしていかなければなりません。

スカウト機能を使って連絡を待ち、ゆっくり転職するのも良いでしょう。

一方転職エージェントは転職活動をサポートしてくれるキャリアコンサルタントが在籍しているため、早く転職したい人や、未経験やブランクがあり自分のキャリアに自信がない人におすすめです。

また、今後自分がどんな道に進んでいきたいのか明確になっていない人も転職エージェントをおすすめします。

これまでのあなたのキャリアやスキルなどを整理して、性格などを分析し、その人にあったキャリアプランを立ててくれるのもキャリアコンサルタントです。

もちろん、キャリアコンサルタントの言う通りにする必要はありませんが、新たな可能性が見えてくるでしょう。

転職エージェントによっては未経験者の一番の難関となる書類審査がなかたったり、書類審査率91%以上、その後の内定率80%以上を誇る転職エージェントもあるため、キャリアコンサルタントの力を借りた方が転職しやすい人におすすめです。

また、転職エージェントによっては年収アップ率が60%以上、多いところでは70%を超えている転職エージェントもありますので、スキルやキャリアに自信がある女性にも向いています。

ですが、キャリアコンサルタントと2人3脚で転職活動をするため、自分のペースでゆっくり転職活動をしたい人には向いていません。

では、難しいと言われている30代の女性の転職に強い転職サイトと転職エージェントをそれぞれ3社ずつご紹介していきましょう。

30代女性におすすめの転職サイト

とらばーゆ

とらばーゆは女性の転職に特化した転職サイトです。

大手人材会社リクルートが運営していることもあり、求人の質も良く女性が転職するために必要な様々なノウハウが記載されています。

大手企業のリクルートが運営しているということもあり、独占求人もあり、現在約5,000件の求人を掲載しています。

大手転職サイトには求人数が劣っていますが、全て女性のための求人ですので、そう見るとかなり求人数が多いサイトです。

女性の企業条件に多い、残業なし、残業月10時間以下、産休・育休制度あり、週4日勤務Okなど、様々な求人を保有していますので、キャリアのある人も、未経験の人も、ブランクがある人も、全ての30代女性におすすめの転職サイトです。

女性の転職@type

女性の転職@typeは転職エージェントを持つ@typeの転職サイト版です。

「女性の転職」ということで、正社員として働きたい女性に特化した転職サイトで東証一部に上場しているキャリアデザインセンターが運営していますので企業からの信頼度も高い転職サイトです。

信頼度が高いため、「女の転職@type」さんならと、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで様々な業界や職種の求人を保有しています。

サイト内も女性のために仕事をプライベートを両立できるようにと女性にとってはうれしいサービスがたくさんあります。

また、求人内容を見てみると正社員にもかかわらず残業が少ない、産休・育休制度あり、年間休日120日以上など女性向けの求人が約1,000件あります。

大企業や優良企業との取引もありますので、キャリアに自信のある女性も利用できますし、未経験OKの求人も保有していますから、ブランクのある女性や異業種に挑戦したい女性、これまで正社員の経験がない女性に向いている転職サイトです。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは国内最大級の求人数を誇る転職サイトです。

求人数では国内トップで、まずは登録しておきたい転職サイトです。

求人数が多いということは、それだけ30代女性向けの求人が多いことになりますし、リクナビNEXTは女性の転職に強い転職サイトなのです。

ほかにも異業種や未経験業種(職種)への転職にも強く、さらには結婚・出産後の転職にも強いということで、女性ならどんな年代でも登録しておきたい転職サイトです。

国内最大規模の転職サイトということで、大企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有しており、キャリアアップや年収アップも狙えますし、未経験や異業種(職種)へ転職したい人にも向いている転職サイトです。

30代女性におすすめの転職エージェント

30代の女性が転職するために転職エージェントを利用する時は「女性の気持ちがわかるキャリアコンサルタント」が在籍していることが大切です。

さらに、女性のワークライフバランスに理解のある転職エージェントでなければ30代女性の転職は難しいので、そのあたりも踏まえて30代女性におすすめの転職エージェントをご紹介しましょう。

パソナキャリア

女性の転職と言えばパソナキャリアです。

パソナキャリアは業界実績第4位という大手に入る転職エージェントです。

求人数は20,000件以上と多く、女性の求人に強い転職エージェントです。

求人の質も良く、大企業からベンチャー企業まで幅広いですし、女性向けの独占求人も多く保有しています。

また、未経験OKの求人もありますし、女性のキャリアコンサルタントが多数在籍しているため、女性のワークライフバランスも考えて求人を提案してくれます。

転職エージェントを初めて使う人にも親切で丁寧な対応で、キャリアコンサルタントの質の高さは業界トップです。

ですので、正社員の経験がない未経験の女性やブランクが長い女性、異業種へのチャレンジをしたい女性にも向いています。

また、年収アップ交渉力もあるためキャリアに自信がある女性は大企業への転職も可能でしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは外資系や海外への転職に特化した転職エージェントで、特にハイキャリア、ハイクラス(高年収)求人を多く保有しています。

そのため、キャリアに自信がある女性しか登録できないところがありますが、ハイクラス、ハイキャリアに特化しているだけあり、キャリアコンサルタントのレベルの高さは業界でも高い評価を得ています。

外資系や海外への転職に興味がある女性で、キャリアに自信がある女性は登録してみてはいかがでしょうか。

ただし、キャリアコンサルタントに市場価値がない(キャリアやスキルが低い)と判断されると、良い求人を紹介してもらえない可能性もあります。

ですが、年収800万円以上の求人ばかりを取り扱い、年収2,000万円という求人もある転職エージェントですので、キャリアに自信がある人は登録しておいて損はないでしょう。

DODA

DODAは実績、求人数共に業界第2位の大手転職エージェントです。

求人数はなんと10万件を超えているとも言われており、その8~9割は非公開求人のため、ほとんどの求人がDODAの独占求人で質の高い求人となっています。

DODAは取引先企業も大企業や優良企業が多く敷居が高く見られますが、実は未経験業種(職種)への転職やベンチャー企業への転職に強い転職エージェントで、未経験OKの求人も保有しているのです。

また、女性の求人に強い転職エージェントで、キャリアコンサルタントも多くの女性が在籍しているため、女性のワークライフバランスを考えて転職活動を行ってくれます。

DODAのキャリアコンサルタントの質も高く、登録者のペースに合わせて転職活動をしてくれますので、転職エージェントを初めて利用する人や、未経験業種(職種)に挑戦する女性、ブランクが長い女性、正社員の経験がない女性に向いています。

また、大企業や優良企業に転職したい女性や、待遇面を良くしたい女性にも向いています。

とにかく、圧倒的な求人数がありますので、30代の女性は登録しておいて損はない転職エージェントです。

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