30代職歴なしが転職に成功する方法 | 使うサービスと使ってはいけないサービス

30代で職歴なしは、転職市場ではかなり厳しい状況であるといえます。

30代ともなれば、企業の組織上、中堅クラスである可能性の方が高いです。

ですが30代で職歴がないということは、転職先の企業は、その求職者に対して新卒と同じような教育を行う必要があり時間と労力が必要になるため敬遠しがちです。

ですが、職歴なしの30代でも、転職を諦める必要はありません!

30代職歴なしの求職者であっても、戦略的に、かつ、計画性を持って転職活動をすることで転職することはできます。

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30代職歴なしは転職市場の動向を見ること

30代職歴なしの求職者が最も重要視しなければならないことは、転職市場の動向です。

転職市場は、生もので、そのときどきで状況が変わります。

転職市場の動向として、売り手市場と買い手市場の2つがありますが、30代職歴なしの求職者は売り手市場であるかどうかを見てください。

売り手市場とは、転職市場に求人が豊富にある状態を意味し、求人が多ければ多いだけ求職者にとっては転職活動には有利になります。

逆に買い手市場は、転職市場に求人が少ない状態を意味して、求職者にとっては転職確度が下がり転職活動をしにくい状況になっています。

求人は求職者にとっては転職活動の生命線で、求人がいかに多いかにより応募することができる企業の数が変わり、転職活動の展開に大きな影響を与えます。

30代職歴なしで転職を考えているのならば、自分が転職活動をしようと考えているときに、転職市場がどのような状況かを見極めて下さい。

転職したいと思ったときに買い手市場であれば、転職活動をしても必要以上の苦戦が予想されますので、時期を改めることも戦略のひとつです。

売り手市場になれば、そこにはたくさんの企業が採用活動を行っている証拠になる求人が豊富にありますので、考える期間を置かずに、まず行動というスタンスが求められます。

30代職歴なしが転職しやすい業種・職種

まず30代で職歴がない求職者はできるだけ採用されやすい求人を狙いましょう。

30代職歴なしでも採用されやすい求人例としては、下記の内容があります。

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業界

不動産業界、金融業界(銀行除く)、人材業界

職種

営業職

企業規模

中小零細企業

理想的な求人は、例えばですが、不動産業界の中小零細企業の営業職です。

こうした業界・職種は、少しハードな環境になりますが、職歴なしの30代でも採用されやすい傾向にあります。

マイナスのイメージになりますが、企業体質が古い、労働時間が長い、福利厚生が整備されていないなど、条件の良い求人に比べると募集率も少なくなります。

30代職歴なしでも一発逆転!国家資格を取得する

30代職歴なしでも一発逆転を狙える方法として、国家資格を取得する方法があります。

転職市場は、求職者が企業に評価されることが必要で、そのためには経験がものを言います。

しかし、経験のなかには、実務経験だけではなく、業務を行うための知識も含まれています。

自分にはその知識があるいう証明になることが資格取得です。

資格と言っても、だれでも簡単に取得できるような資格を10個、20個、取得しても転職市場では意味がありません。

だれでも簡単に取得できない難易度が高い資格を1個で良いので取得することで、それを武器にしながら転職活動をするということも一つの方法です。

30代で職歴がない求職者は、実務経験はないとしても、その業務に対応できる知識を持っているとなれば、企業の評価も変わります。

無職で職歴がないという最大の不利な状況を難易度の高い国家資格でカバーするということです。

難易度が高い、かつ、転職市場で企業から高い評価を受ける資格は、公認会計士、税理士、行政書士、社会保険労務士です

特に公認会計士は、米国公認会計士という資格があり、この資格さえあれば、どの企業でも欲しがる求職者になることができます。

公認会計士以外でも、今ご紹介した資格はすべて資格取得後に独立開業をすることもできる資格で、企業としても、顧問契約などで取引があります。

これらの資格を持つ求職者がそれまで職歴がないとしても、採用することで顧問料を削減することができ、また、社内にノウハウを蓄積することができる採用メリットがあります。

ただ、これらの資格には難点があり、取得難易度です。

かなり難易度が高いため、かなりの勉強時間が必要になります。

ですので、とりあえず転職して、働きながら実務から経験を取得し、国家資格を取得するという方法を選ぶのも一つの30代職歴なしの戦略です。

30代職歴がないなら派遣から正社員へ

日本には派遣という仕組みがあります。

派遣とは、転職先の企業の正社員ではなく、派遣会社の社員扱いになります。

社会保険も派遣会社になりますので、転職先で働くとは言え立場は派遣会社の社員です。

入社時は派遣として選考を受けて、その企業に入社後、6カ月以内に正社員面談を受けて、その企業の正社員になるという動きです。

これも立派な転職であり30代職歴なしの戦略的な転職活動です。

選考ハードルも極めて低く、社員面談のハードルも相当低いので30代職歴なしでも簡単に採用されやすいです。

30代で職歴なしの求職者が、ある程度、短期間で簡単に正社員として転職する方法としては、紹介予定派遣という仕組みを利用することも頭に入れておくと良いでしょう。

30代職歴なしの最強の味方!転職エージェントを使う

求職者には転職活動を行うにあたり、いくつかの転職方法を選択することができます。

転職エージェント、転職サイト、ハローワーク、求人情報誌という4つの選択肢がありますが、このなかで30代の職歴がない求職者には転職エージェントが最も良い転職方法です。

無職=ハローワークという世間一般のイメージがあり、職歴がないということは無職であるため、ハローワークを使った方が内定に近づくのではないかという思いを持つ求職者もいるでしょう。

確かにハローワークは無職の求職者が多く利用しますが、求人の質や数ではあまり評判は良くありません。

また求人紹介後の企業の選考をすべて一人で行わなければなりませんので、見送りになるケースが多いです。

30代で職歴なしということは、それまで社会人経験がないということです。

そのため30代職歴なしは、企業の動向など働くということ自体に不慣れな面がありますので、第三者の支援を受けて支援を受けながら、社会人としての基礎を身につける方が良いです。

そのためにも転職エージェントを使うべきでしょう。

転職エージェントは、無料で求人紹介から内定まですべてのことを専任のキャリアアドバイザーが担当になりサポートしてくれます。

転職エージェントには、それまで多くの求職者の転職支援や企業の採用支援を成功させた豊富な実績がありますので、どのように転職活動をすれば良いのか、また、企業の採用事情も教えてくれます。

30代で職歴がない求職者には、自分が転職できるのかという不安が多く、転職活動はメンタル面で不安が多いと面接などで必要以上に緊張しうまくいかず結果的にも見送りになることが多いです。

転職エージェントは、このような30代職歴なしの不安を払拭してくれる役割を果たします。

転職エージェントを利用するとさまざまな局面で意見やアドバイスをもらうこともできますし、ビジネスマンとしての基礎知識を習得することもできます。

求人の数と転職支援のために大手の転職エージェントを選ぶ

きめ細かい転職支援を受けるためには、小規模の転職エージェントが良いのですが、転職活動を前に進めるためには、まずは求人を集める必要があります。

小規模の転職エージェントは求人紹介以外の面ではメリットがあるのですが、求人の紹介数は非常に少ないです。

応募することができる求人が限定される30代職歴がなし求職者は、小規模の転職エージェントを利用していると必要以上に転職活動期間が長くなる傾向があります。

大手の転職エージェントは、どのキャリアアドバイザーが担当になっても平均以上の質で転職支援をしてくれます。

かつ、求人紹介数も小規模の転職エージェントに比べると明らかに多い大手の転職エージェントがオススメです。

大手の転職エージェントのなかでも、数多くの企業との取引実績があり、それに比例して多くの求職者の転職支援を経験しているリクルートエージェントDODAが30代職歴なしには特におすすめです。

転職エージェントにはそれぞれ特徴がありますが、職歴なしでも利用しやすいのはこの2社になります。

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

必ず登録しておくべき転職エージェント

転職エージェント選びですが、必ず登録すべきおすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ業界最大手の転職エージェントで、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇の良い企業の求人が集まっています。そのため、待遇の良い求人を探すのに最も適した転職エージェントです。

よく聞く大企業やその関連会社、また今後成長が見込める企業など、リクルートエージェントは良い求人が多いです。

リクルートエージェントは、キャリアコンサルタントのサポートも書類作成から面接対策まで、求職者が不安になる対策をすべてサポートしてくれます。

選定される求人は事前にチェックをしているので、いわゆるブラック企業の求人に転職して失敗することもありません。

就職活動は不安要素が大きく、正解がわからないので、どう対策してよいか分からないものです。

リクルートエージェントは転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットとして、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることもあります。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職の成功実績が圧倒的に豊富でサポートが充実しているリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント


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