ハタラクティブの評判 20代の転職成功を実現させる転職エージェント

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日本には多くの転職エージェントが存在しますが、求職者のみなさんはハタラクティブという転職エージェントをご存知でしょうか。

あまり馴染みがないという方が多いはずです。

なぜならば、ハタラクティブはすべての求職者の方の転職支援を行うというよりも20代の求職者の方を対象にした転職エージェントであるからです。

転職エージェントは差別化が難しいビジネスモデルなのですが、そのなかでハタラクティブは20代の求職者の方の転職支援に特化し今に至っています。

東京に本社を構え海外にも支店を置き日本全国で転職支援サービスの展開をしている転職エージェントです。

設立は2005年と比較的新しい部類の転職エージェントに入りますが、それから約10年少しで日本全国に事業展開できるまで成長しています。

通常との対比をすることでハタラクティブの成長率がどれだけすごいか分かります。

転職エージェントのビジネスモデルは労働集約型でそこで働く社員の人件費が高いことで知られ、そのため、利益率も低く急速に事業拡大するよりも最初は小さく行うことが普通です。

しかし、ハタラクティブの場合、10年少しで海外にも拠点を構えるぐらいに成長しているのはどのような理由があるのでしょうか。

もちろん、20代の求職者の方への転職支援に特化している部分も理由にあるのですが、実は、最も大きな理由はハタラクティブを運営する運営元にあります。

レバレジーズ株式会社

運営元はレバレジーズ株式会社という企業なのですが、レバレジーズ株式会社は、他にも転職エージェントを持っています。

運営元であるレバレジーズ株式会社の戦略として、1つの転職エージェントですべての求職者の方を転職支援する方法でなく、それぞれの転職エージェントがそれぞれの求職者の方の層に合わせた転職支援をしています。

レバレジーズ株式会社という企業自体が非常に成長している企業ですので、その母体を支えにハタラクティブも急成長しているということです。

20代の転職支援を得意とする

先述の通りハタラクティブは20代の求職者の方を対象として特化型の転職支援を行っています。

20代と言っても、その内訳は異なり、25歳までの求職者の方を第二新卒と呼びますし、20代後半の求職者の方もいます。

20代に多い層は、それまで正社員での就業経験がないフリーターの求職者の方や正社員で働いた経験はあっても今後は違う職種で働きたいという未経験者も多くいます。

このように20代の求職者の方には複数の特徴を持っているのです。

ハタラクティブは、このすべてに対して転職支援をしてくれる転職エージェントです。

20代の複数に分けてそれぞれの転職支援の内容についてご紹介します。

20代前半の第二新卒の場合

第二新卒の場合は、転職市場としては経験が浅い分、採用する側である企業からあまり高い評価を得ることが難しい立場にあります。

つまり、転職は簡単ではないということです。

しかし、日本経済では第二新卒の求職者の方が急増していて、社会問題のひとつになっています。

このあたりのことを鑑みてビジネスチャンスと捉えたハタラクティブは第二新卒にも対応できるよう求人受注の営業を強化して転職活動が難しい第二新卒の方でも転職活動に幅を持てるようにしています。

このあとご紹介するフリーターなどの場合と同様に登録面談はありますし、全体的な流れとしては特に変わりはありません。

ただ、第二新卒の特徴を確実に捉えているため、第二新卒に不足しがちで選考ではマイナス評価となるような部分を特に強化しています。

その部分とは、言動や行動を含めたビジネスマナーであり、仕事への意識と働き方です。

私も転職エージェントとして第二新卒の方を転職支援したことがあるのですが、残念ながら早期に企業を離職するため、仕事への考え方に対して甘さがあります。

その甘さにより本人は第二新卒という立場になっているのですが、本人にその自覚はありません。

そこでハタラクティブでは自社の転職支援のノウハウを活用して本人が理解、納得できるように相対的な資料を準備して面談も含めたその後の転職支援のなかで定期的に研修やセミナーを実施しています。

ハタラクティブの第二新卒への強みは求人をいきなり紹介するのではなく、ハタラクティブの基準として一定レベルまで基礎部分が達した場合に求人を紹介する姿勢です。

転職エージェントであるハタラクティブからすると求職者の方はだれでも企業に紹介し入社することで成功報酬を得る利益の源ですので、少しでも早く求人を紹介し転職支援に係る時間や労力を軽減したいものです。

ハタラクティブでは、求職者の方を商品として考えている面もあり、安かろう悪かろうの状態ではなく求職者の商品価値が転職市場で高い評価を受けるまで教育します。

この教育プロセスにより登録時は甘い考えだった第二新卒の求職者の方が価値を高め企業への転職をスムーズにするのです。

ハタラクティブを利用するまでは第二新卒の求職者の方は会社が悪い、自分は悪くないと矢印を会社に向け他責感があり被害者意識が強いのですが、教育を受けることで意識が変わります。

その結果、前職を退職してしまったことを後悔する第二新卒の求職者の方もいますし、現職中の求職者の方の場合は転職活動自体をやめるというケースもあります。

ハタラクティブからすると短期的にはビジネスとして損をしているように見えるでしょうが、ハタラクティブはまったくそのような風に思っていません。

もちろん、社会貢献に貢献したという考えもありますが、そのとき転職活動をやめた求職者の方も今の時代は転職が当たり前の時代です。

その求職者の方がもう少しビジネス経験を積み実績やスキルを蓄え前向きな転職を考えるときにハタラクティブを利用してもらうように期待しています。

期待だけではなく、求職者の方からすると自分にここまで対応してくれたという感謝の気持ちや記憶が残るためハタラクティブに対して好印象を持ち、転職するならハタラクティブを利用しようと考える訳です。

ただ、ハタラクティブは20代に特化しているため、20代以外を対象にした求人はそこまで多くありません。

そこでレバレジーズ株式会社が運営する他の転職エージェントを紹介するのです。

大手転職エージェントと併用がおすすめ

ハタラクティブについてここまでご紹介しましたが、転職支援の質については他の転職エージェントではできないような質の高い転職支援をしてくれます。

ハタラクティブとしてはこの点を強みにしているのですが、そうは言っても求人がなければ求職者の方は転職することができません。

ハタラクティブの求人の数や種類はどうかと言いますと、大手の転職エージェントほどの求人数は持っていませんし、種類についても同様です。

ただし、20代の求職者の方が転職活動で苦労しないぐらいの求人数や種類は持っていますので安心して利用頂けると言えます。

転職エージェントの規模としては大手ではなく中小規模の転職エージェントになりますし、20代の求職者の方は数も必要ですがその前に自分の転職市場での商品価値を高める必要があります。

そのためにはハタラクティブを利用することで転職市場で勝てる人材に変化することができます。

今後も成長を予感させるハタラクティブですので一度は利用しても転職活動に損はないです。

また、ハタラクティブだけで転職活動を終えることができる可能性が十分ありますし、ハタラクティブを中心に転職活動をしても良いと言えます。

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

必ず登録しておくべき転職エージェント

転職エージェント選びですが、必ず登録すべきおすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ業界最大手の転職エージェントで、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇の良い企業の求人が集まっています。そのため、待遇の良い求人を探すのに最も適した転職エージェントです。

よく聞く大企業やその関連会社、また今後成長が見込める企業など、リクルートエージェントは良い求人が多いです。

リクルートエージェントは、キャリアコンサルタントのサポートも書類作成から面接対策まで、求職者が不安になる対策をすべてサポートしてくれます。

選定される求人は事前にチェックをしているので、いわゆるブラック企業の求人に転職して失敗することもありません。

就職活動は不安要素が大きく、正解がわからないので、どう対策してよいか分からないものです。

リクルートエージェントは転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットとして、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることもあります。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職の成功実績が圧倒的に豊富でサポートが充実しているリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

リクルートエージェント


キャリアアップにおすすめの転職エージェント

現職の方で、現状の年収や待遇に満足できていない人も多いと思います。

現在の日本の企業は、能力よりも勤続年数を重視しているため、どんなに能力が高くても大幅な給与アップは難しいです。

もし自分の待遇に不満があるのでしたら、キャリアアップを狙った転職エージェントに登録することをおすすめします。

同じ会社に勤めるよりも、転職をして大幅な年収アップした30代や40代はかなり多いです。

そんなキャリアアップを狙っている人におすすめの転職エージェントは、JACリクルートメントです。

リクナビエージェントやDODAと比較すると聞いたことがない人もいるかも知れませんが、転職業界では昔から有名なハイクラス案件を豊富に扱っている転職エージェントです。

登録の条件は少し厳しく、現職・年収600万以上・55歳未満でなければ登録を断られることもあります。

ですがこの条件をクリアできるのならば、キャリアアップに最も適した転職エージェントと言えます。

転職でキャリアアップをするのは難しいと思うでしょうが、JACリクルートメントならば豊富な実績と信頼であなたのキャリアを確実にアップさせるお手伝いをしてくれます。

逆に、転職エージェントを使わずにキャリアアップをすることはかなり厳しいです。転職経験が少ない求職者では、企業の採用担当に言いくるめられてしまうリスクもあるからです。

転職エージェントは無料で利用できるので、キャリアアップを目指すなら必ずJACリクルートメントを使って転職を成功させてください。

JACリクルートメント

JAC Recruitment



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