MSジャパンの評判 管理部門の転職ならおすすめのエージェント

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最近の転職エージェント業界のトレンドは特化型の転職エージェントです。

第二新卒・女性・IT業界・ハイクラスなど分野ごとに転職支援することが傾向になっています。

この動きは数年前からのことで、それまでは大手の転職エージェントと中小規模の転職エージェントの2つのタイプしかありませんでした。

この流れを相当前から取り入れている転職エージェントがあり、MSジャパンという今回ご紹介する転職エージェントです。

1990年に設立し転職エージェント事業をスタートさせているため、その歴史は30年近くになります。

老舗とも言えるMSジャパンですが、大手の転職エージェントのように目立った存在ではありません。

MSジャパンはしかも上場企業ですし、海外にも最近では展開しているグローバルな転職エージェントなのですが、あまり目立っていません。

その理由は、特化型の転職エージェントであることがありますが、それだけが理由ではなく特化型と言っても管理部門の職種に特化しているためです。

MSジャパンの評判は?

MSジャパンの評判を先にご紹介しますが、管理部門の転職支援に特化しているものの、そこまで管理部門の職種に強いとは言い難いものがあります。

グローバルな展開をしているとは言え、上場企業であるとは言え、転職エージェントとしての規模は特化型の中小規模の転職エージェントの分類に入ります

中小規模の転職エージェントの定義は求人の数になりますが、古くから転職エージェント事業を展開しているものの、そこまでの求人獲得に至っておらず、現在もなお同様の状況が続いています。

そのため、評価としてはそこまで高いものではないですが、管理部門の職種に特化しているという特徴を持つため、メインで利用するには不十分ではあるものの他の転職エージェントとの同時利用であれば効果は高いと言えます。

MSジャパンの求人特徴

求人の特徴はやはり管理部門の職種の求人が圧倒的に多いということです。

実は、MSジャパンには管理部門の職種以外の求人も取り扱いがあるのですが、MSジャパンだけで管理部門の職種以外の職種で転職するのであれば長期戦は必至だと考えてください。

それだけ数が少ないということですので、管理部門の職種で転職を希望する場合のみ利用すべき転職エージェントです。

管理部門の職種とは具体的に言いますと、経理・財務・人事・総務・広報となりますが、MSジャパンではこの職種に関係する他のジャンルも得意分野にしています。

それは各国家資格保持者への転職支援です。

管理部門は企業からするとコストセンターになりがちですが、国家資格保持者ですと実務の他に企業リスクを排除することができる法的ノウハウを保有しているため、十分採用メリットがあります。

これらの資格は取得難易度がかなり高いことで知られていますが、人事に関係する社会保険労務士以外はその資格があるだけで転職時の年収が一気に上がる傾向にあります。

具体的にご紹介すると、MSジャパン経由で公認会計士資格を取得している求職者が転職した場合の実例としては課長クラスで通常であれば500万のところが700万で提示されています。

200万の差が出ますが、この200万は平均的なもので、企業の緊急度やニーズによっては更に上がる可能性も十分に考えることができます。

求人紹介以外の転職支援の特徴

求人紹介以外の転職支援の特徴は、キャリアアドバイザーです。

キャリアアドバイザーは実績豊富です。

特化型として長きに渡り転職支援をしているため、狭い範囲を深くまで職種把握をし、転職支援実績も多数あるということで求職者からすると心強さはあると言えます。

MSジャパンの転職支援の仕組みはワンフェイス型を採用し、一人がキャリアアドバイザーと企業の採用支援となる営業も行います。

ワンフェイス型の最大の特徴は企業と求職者の間に一人だけしか間に入りませんので情報の齟齬が少ないです。

情報のミスマッチを防止し、しかも深い情報を提供してくれるため、求職者からすると自分が応募すべき求人の選定を正確に行うことができ、面接に行ってやはり違ったという途中辞退の無駄が少なくなります。

ただし、ワンフェイス型ですので一人の業務量が膨大であるため、求人獲得から求人紹介までの期間が長いため、スピード感はあまり求めない方が良いと言えます。

転職エージェントでは職務経歴書の添削サービスを売りにしているケースが目立ちますが、MSジャパンではそれほどこの部分に強みは持っていませんし、積極的でもありません。

その理由には、MSジャパンは求人ルートに特別なものがあり、古くから転職エージェント事業を行っているため、古くから取引している企業が多く、それにより書類選考において他の転職エージェントよりもアドバンテージを受けることもあるからです。

そのルートの主は老舗企業です。

MSジャパンを利用すると老舗企業と呼ばれる企業の求人が目立ちますが、その求人に応募したいと考える求職者はラッキーで高い確率で書類選考の通過率が高いです。

その逆に老舗企業以外の求人は書類選考は他の転職エージェント経由と同様の条件になりなすので、自力で行いますからそこまで高い通過率は期待しない方が良いです。

MSジャパンはスカウト機能がある!

スカウトサービスという仕組みは、転職サイトが主流になっているのですがMSジャパンでもこのサービスを搭載しています。

MSジャパンはワンフェイス型を採用し、社内の登録者のデータベースをキャリアアドバイザーが相互に共有しています。

自分が担当しない求職者の職歴や経験、希望を確認し、自分が持っている求人に合致しそうだと思えば、自分を担当するキャリアアドバイザーではないキャリアアドバイザーからいきなり電話やメールがあります。

基本的にはメールで打診がありますが、このスカウトサービスにより紹介される求人が増えて多少ではありますが転職活動の幅を広げることが可能です

予め言いますが、スカウトサービスとは企業がMSジャパンに依頼して登録者から探すということではなく、キャリアアドバイザーが自分の判断でスカウトするものですので、スカウトされたからと言ってその後の選考にプラスになるということはありません。

男性キャリアアドバイザーが大半

MSジャパンのキャリアアドバイザーの特徴としては圧倒的に男性が多いということです。

社内には女性の社員も在籍していますが、キャリアアドバイザーの男女比率は男性9割となっています。

キャリアアドバイザーは一般的には性格や性分から女性の方が向いている職種と言われていますがMSジャパンではその逆の方法を取っています

理由は、MSジャパンが得意分野としている管理部門や国家資格保持者は、真面目で堅いタイプの人材が多いのですが、MSジャパンの判断としてはこのようなタイプの人材には男性の方が向いていると考えてのことです。

年齢層も比較的高い40歳前後が中心になっています。

サブ的な転職エージェントとして利用がおすすめ

MSジャパンは転職エージェントのなかでは歴史ある転職エージェントではありますが、転職市場で中心ではない管理部門の職種に特化しているため知名度としては今一つです。

ただ、入れ替わりが早い転職エージェント業界で約30年も事業継続できているということは目立つことはないものの安定性があり確実に転職支援をしてきた証拠です。

中心で使うことはオススメしませんが管理部門の職種を希望している場合はその他の転職エージェントと同時に利用することで効果は高いと言えます。

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

必ず登録しておくべき転職エージェント

転職エージェント選びですが、必ず登録すべきおすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ業界最大手の転職エージェントで、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇の良い企業の求人が集まっています。そのため、待遇の良い求人を探すのに最も適した転職エージェントです。

よく聞く大企業やその関連会社、また今後成長が見込める企業など、リクルートエージェントは良い求人が多いです。

リクルートエージェントは、キャリアコンサルタントのサポートも書類作成から面接対策まで、求職者が不安になる対策をすべてサポートしてくれます。

選定される求人は事前にチェックをしているので、いわゆるブラック企業の求人に転職して失敗することもありません。

就職活動は不安要素が大きく、正解がわからないので、どう対策してよいか分からないものです。

リクルートエージェントは転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットとして、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることもあります。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職の成功実績が圧倒的に豊富でサポートが充実しているリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

リクルートエージェント


キャリアアップにおすすめの転職エージェント

現職の方で、現状の年収や待遇に満足できていない人も多いと思います。

現在の日本の企業は、能力よりも勤続年数を重視しているため、どんなに能力が高くても大幅な給与アップは難しいです。

もし自分の待遇に不満があるのでしたら、キャリアアップを狙った転職エージェントに登録することをおすすめします。

同じ会社に勤めるよりも、転職をして大幅な年収アップした30代や40代はかなり多いです。

そんなキャリアアップを狙っている人におすすめの転職エージェントは、JACリクルートメントです。

リクナビエージェントやDODAと比較すると聞いたことがない人もいるかも知れませんが、転職業界では昔から有名なハイクラス案件を豊富に扱っている転職エージェントです。

登録の条件は少し厳しく、現職・年収600万以上・55歳未満でなければ登録を断られることもあります。

ですがこの条件をクリアできるのならば、キャリアアップに最も適した転職エージェントと言えます。

転職でキャリアアップをするのは難しいと思うでしょうが、JACリクルートメントならば豊富な実績と信頼であなたのキャリアを確実にアップさせるお手伝いをしてくれます。

逆に、転職エージェントを使わずにキャリアアップをすることはかなり厳しいです。転職経験が少ない求職者では、企業の採用担当に言いくるめられてしまうリスクもあるからです。

転職エージェントは無料で利用できるので、キャリアアップを目指すなら必ずJACリクルートメントを使って転職を成功させてください。

JACリクルートメント

JAC Recruitment



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