社内SEの転職の裏事情!転職成功のために必要なことをお教えします

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

現代はインターネットビジネスが主流となっているため、ほとんどの企業に社内SEという職種が存在します。

社内業務の効率化や、ECサイトの管理など社内SEの仕事内容は様々ですが、ITの知識に長けている求職者は社内SEとして転職成功しやすい傾向にあります。

転職市場を見てみても、数多くの社内SEの求人はかなり豊富に見受けられます。

そこだけ見れば、『あれ?自分が思う以上に社内SEの転職活動は楽にできるのかな?』と思うでしょうが、そのようなことはありません。

なぜかと言いますと、これまた企業の事情に左右される話になりますが、社内SEという部署に何人の社員が所属されているかが関係しています。

転職市場の中心であるベンチャー企業や中小企業の平均従業員数は150名前後と言われていますので、この規模感で例えると多くても2名、少ない企業ですと1名だけです。

大手企業になっても頑張っても5名程度です。

つまり、転職市場には多く求人があっても、転職の間口は狭き門ですので、社内SEが楽な転職活動ではないと思っておいた方が良いでしょう。

社内SEとは

そもそもとして、社内SEとはどのような職種でしょうか。

冒頭でご紹介しました通り、企業内のイントラ整備やIT機器の保守メンテナンスが中心になります。

また、企業によっては大規模なシステムを導入する場合、そのプロジェクトの先陣となりプロジェクトスケジュールや社内調整、業者との打合せがあります。

基本的に社内のIT関連のあらゆることが担当になると思って頂ければと思います。

社内SEにもレベルがあり、経験が豊富な場合は今ご紹介したようにプロジェクトリーダーとして高度な業務もあります。

まだまだ経験が浅い場合は、ヘルプデスクと呼ばれ、社員のPCの調子がおかしいときの対応など軽作業が中心になります。

最初のうちは、あまり面白みを感じないことが多い社内SEですが、企業内にはなくてはならない存在ですので企業内価値は高いと思って頂いて良いと思います

男性と女性の区分で話をすると、社内SEとしての人数割合は、男性の方が多く、転職市場にある求人の内訳をみても、女性よりも男性の方が社内SEの選考としては有利に進めることができます

最近では女性も社内SEとして活躍している企業もありますが、社内SEは男性の仕事という文化が日本にはあります。

その文化が今も残り女性の求職者の方としては応募できる求人の数が男性の求職者の方よりも少ないということになります。

未経験での社内SE転職は可能か

社内SEは人気職種の一つです。

近年では企業内のIT化が加速しエンジニア職のニーズが高まっており、広義では社内SEもエンジニア職とも言えます。

IT系エンジニアは給与も高く転職が活発なので、その意味では社内SEも人気が高い職種と数えられています。

ただ、業務内容はエンジニア職とはまるで異なります。

社内SEの求人は転職市場に数多く存在しますが、企業内の社内SEの労働人口割合を考えると狭き門ですが、未経験者の場合はどうなるのでしょうか。

結論から言いますと、社内SEはポジションによっては狭き門であり、広き門です

狭き門の場合は、主任クラスのヘルプデスク業務から脱却した求職者の方です。

一方、ヘルスデスクなどまだ経験が浅くポジションとして一般の場合は、そこまで狭き門ではなく、むしろ企業によっては広き門としている場合もあります

ただ、広き門と言える一般の場合でも、ライバルは転職市場だけではないので、その意味では一般も狭き門になってしまうかもしれません。

その意味とは・・・社内異動です。

社内異動という制度が企業にはあり、自分で希望する場合と企業側から通達される場合の2つのパターンがあります。

社内SEの転職で気をつけておくべきこと

いずれにしても、社内SEの一般ポジションは社内異動の対象になりやすいポジションです。

転職市場に企業が求人を出すと同じ期間に社内異動を進めて、その社内異動の決着の方が早い場合は、採用充足しなくても求人クローズになりますので転職できないということもあります。

求職者の方は社内SEで転職を希望する場合、気を付けて頂きたいことがあります。

社内SEの転職活動は社内異動との戦いでもありますので、悠長に転職活動をするのではなく社内異動が決着する前に選考の結果が出るようにスピード感を持って転職活動をしてください

実際にあったことですが、社内SEのポジションで企業の選考が進んでいた状態で最終面接前に、企業の社内異動によりポジションクローズとなり採用にならずに見送りになるということもありました。

この場合、企業は、選考途中でも平気で選考を終了し、選考中だった求職者の方には、『社内状況が変わったため採用活動自体を見直す』という理由にして、本当の理由は教えてくれません。

社内SEが転職で必要なスキル

社内SEとして転職するために必要なスキルは業務経験はもちろんですが、大きく分けると2つになります。

  • コミュニケーション能力
  • 技術力

これはどの転職エージェントや転職サイトを利用しても細かい部分は違っても基本的に同じです。

なぜかと言いますと、企業が求めるスキルが大体同じだからです。

社内SEはどの企業でも存在しますので、転職市場では潰しがきく職種だと言われています。

だからこそ、企業はどこでも社内SEの担当する業務は同じだということです。

コミュニケーション能力

職種名に『SE』とありますので、イメージとして『PCに向かって黙々と業務を行い、基本的に人と会話することはないのでは?』と思う方も多いでしょう。

実際に社内SEの経験がある方は『いやいや、そんなことはない』と同調して頂けるものと思いますが、社内SEは、社内の社員とコミュニケーションを図ることが非常に多いです。

ヘルプデスクの場合は、内線などで呼び出しがあり、呼び出した社員のデスクに自分が出向き、そのPCを操作しながらトラブルを解消するという動きになります。

この他でも非常に社内コミュニケーションが大事な職種になりますので、『人と話すことが苦手』という方は社内SEとしては苦戦すると思いますので、あまり向いているとは言えません。

技術力

次に職種名に『SE』とありますので、技術力も当然に必要です。

良く求職者の方が転職エージェントなどに相談しますが、コミュニケーションスキルとテクニカルスキルのどっちが優先順位が高いかと質問しますが、その答えは両方です。

どちらも外せない必要スキルで転職にはどちらも必要なスキルになります。

どちらかが欠けている場合、転職することは難しくなるでしょう。

テクニカルスキルを具体的にご紹介しますと、マイクロソフト関連の資格でMOSとも呼ばれる資格になります

そこまで難易度が高い訳ではなく、資格として履歴書上で証明することができれば、実務経験が仮に浅くてもその分を評価してくれます。

社内SEを企業が評価するポイント

転職で必要なスキル=企業が評価するポイントになります。

重複してしまいますが、社内SEとして企業が評価するポイントは、コミュニケーション能力とテクニカルスキルです。

必要スキルとしてマイクロソフト関連の資格を紹介しましたが、なければなくても問題はありません。

その分、それに見合う、またはそれ以上の実務経験が企業の評価ポイントになります。

企業によっては簡単な実務試験を面接のなかで行う場合もありますし、コミュニケーション能力については、しっかりとしたヒアリングと解決力を持っているかどうかを面接内で判断します

コミュニケーション能力を勘違いする求職者の方もいますが、流暢に話せればコミュニケーション能力が高いという訳でもないですし、言葉に詰まることがあればコミュニケーション能力低いということでもないです。

社内SEの転職活動で評価が高い資格

社内SEの場合、実務経験が浅いのであれば、それに見合う資格があれば良いということで、その資格があるから特別、評価が高いというものはありません。

すべて尚可レベルです。

社内SEとしての実務経験が浅い場合は、先程もご紹介したマイクロソフト関連の資格が望ましいと思います

企業内で利用してるPCのメーカーで導入数としてはマイクロソフトのものが一番多いからです。

社内SEの転職活動中の選考で評価されるためには、コミュニケーション能力と実務経験だと思ってください。

実際に資格が全くない求職者の方でも実務経験が豊富で複数社から内定を貰っていますので。

資格だけあっても実務経験が浅くコミュニケーション能力が低いと残念ながら社内SEとして有利に活動することは難しいです。

社内SEのライバルはエンジニア職

『え!?』、『そうなの!?』という声がたくさんありそうですが、社内SEの評価はエンジニア職のなかでは2番目です。

1番目はクライアントと打合せなどを行い、クライアントの業務を行うエンジニア職です。

そのため、エンジニア職で転職に苦戦している人は滑り止めで社内SEの求人にも応募しています

当然、実務経験はありコミュニケーション能力もあります。

この2つがありますので、いかに資格があっても社内SEとしての経験が浅いのであれば勝てません。

社内SEの転職で成功するには、資格にこだわるのではなく実務経験にこだわりましょう

転職のプロに相談する

社内SEの転職は、技術力やコミュニケーション能力が必要な職種です。

そのため書類選考や面接も厳しく、個人で対策するとポイントがわからず落とされる可能性もあります。

転職活動の負担が大きな作業を一人で抱え込まず、転職のプロに相談するのが一番効率良い転職方法になります

そこでおすすめなのは転職エージェントになります。

転職エージェントを利用するメリット

現在の転職市場はかなり大きく、膨大な求人から自分に適しているものを探し、それから書類作成、面接などの対策をすることは決して簡単なことではありません。

そのような転職者の悩みを代わりに行ってくれる転職のプロ集団が転職エージェントです。

転職エージェントを聞いたことがない転職希望者には、エージェントは面倒くさいといったイメージを持ってしまうかもしれません。

ですが自分で求人を探したり、書類作成、面接対策をする方が、よほど大変で時間がかかってしまいます。

特に現職の方の場合、仕事をしながらこうした対策をするのは簡単なことではありません。

転職エージェントを利用することで、このような転職の面倒な作業を効率的に行い、書類や面接の通過率を上げることができます。

転職エージェントの登録が面倒と感じる人がいるかもしれませんが、登録は5分ほどで、しかも登録することで大変な転職活動が劇的に楽になることは間違いありません

大げさと思うかもしれませんが、転職エージェントはそれだけ素晴らしいされたサービスになります。

一昔前は転職サイトが主流でしたが、サービス面の充実から転職エージェントへと転職者が移っています。

転職は一人で行うと情報が不足して失敗する可能性が高くなります。

転職エージェントを利用することで、面倒な転職を簡単で効率的に終わらせることができますよ。

実際に転職エージェントを使うと、どんなメリットがあるのか説明しますので参考にして下さい。

転職エージェントは無料

転職エージェントの一番のメリットは無料で利用できることになります。

勘違いしている人も多いのですが、転職希望者は転職エージェントの利用で費用は発生しません

転職エージェントは採用する企業側から成果報酬を受け取っています。

そのためエージェントは、親身になって転職希望者にマッチした企業を探してくれるのです。

面倒な転職の手続きを代行

転職エージェントの大きなメリットとして、面倒な転職の手続きを転職希望者の代わりにエージェントが行ってくれることがあります。

  • 希望の求人を探す
  • 応募の手続き
  • 面接や入社時期のスケジュール調整
  • 採用条件(給与など)の交渉
  • 履歴書・職務経歴書の作成
  • 企業の将来性や雰囲気の確認
  • 入社に必要となる手続き

転職希望者を悩ませる面倒な手続きを、転職エージェントが転職者の代わりに行ってくれるのはかなり大きなメリットと言えます。

転職をしたことがある人ならわかりませんが、スケジュール調整や履歴書・職務経歴書の作成は、仕事をしながらだとストレスになります。

自分でこうした手続きや調整を全て行うのはかなり大変なのは理解できると思います。

転職エージェントは、面倒な作業を代行してくれるので、仕事をしながらでも転職先を探すことに集中することができます

希望にマッチした求人を探せる

転職活動の難しいところに、希望にマッチした求人を探すことに時間がかかることがあります。

転職サイトやハローワークで検索すると、膨大な数の求人数が表示され、どれが本当に自分にマッチしているか判断ができません。

転職エージェントであれば、蓄積されたノウハウから、あなたに最適な求人を探してもらうことができます

一人で探すよりも、効率的に良い求人を探せるのが転職エージェントのメリットになります。

良い条件の非公開求人を提案

転職エージェントは、転職サイトやハローワークにはない「非公開求人」を持っています。

非公開求人とは、企業の立場上、公に募集できないが、隠れて求人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のことです。

非公開求人は、給与やキャリアなどが好条件という特徴があります。

もしあなたのキャリアが魅力的なものだとしたら、転職エージェントが企業側に御社で採用しませんかと営業するケースもあります

キャリアアップを目指しているのならば、こうした非公開求人が豊富な転職エージェントを使うことをおすすめします。

キャリアアップのアドバイス

転職に失敗する人は、目先の給与や労働条件だけを見て転職を決めてしまうケースが多いです。

しっかりとキャリアアップを考えないと、将来的に思っていたのと違う人生を歩んでしまう可能性があります。

転職エージェントは、企業の将来性やあなたとのキャリアマッチを真剣に考えてより良い企業を提案してくれます

成功する転職コンサルをしてもらえるのも、転職エージェントを利用するメリットになります。

書類選考のノウハウを伝授

履歴書や職務経歴書などの書類の作成は、考えるのも面倒で転職者を悩ませる問題の一つになります。

面倒な書類作成ですが、転職エージェントを利用すれば内容をチェックしてアドバイスをしてもらえます。

転職エージェントには過去の膨大なノウハウがあるので、書類選考を通過するポイントを丁寧に教えてくれます

面接の的確なアドバイス

転職活動で最も緊張するのは面接ではないでしょうか。

どんなに場慣れしている人でも、やはり初めて会う人との面接は緊張してしまいます。

どんな面接官なのか?質問はどんなものが来るのかなど、気になることがたくさんあると思います。

転職エージェントは、こうした面接の情報を事前に転職希望者に教えてアドバイスをしてくれます

アドバイスをもらうことで、落ち着いて面接に取り組むことができるようになります。※実際には裏で転職エージェントが採用担当者と打ち合わせをして、ほぼ採用が決定しているケースも多いです。

内定後の給与に関する交渉

給与の話は転職の面接時には相談しにくいことだと思います。

実際に25万~などの求人で、30万位貰えるのかと思っていたら25万の給与だったというケースも多いです。

こうしたデリケートな給料の話も、転職エージェントがあなたの代わりに交渉してくれます

直接話をするよりも、関係を良好に保って次の仕事に就けるので安心して転職活動ができます。

退職トラブル対策

内定をもらってホッとしても、今度は今勤めている会社への退職申請が必要になります。

いつ?どのように?など退職のやり方がわからない人も多いと思います。

退職ではトラブルも起きやすいので、事前にトラブルを防ぐ退職方法を知ることが大事になります。

転職エージェント経由で転職していれば、そんな面倒な退職の相談も受けているので安心して転職することができます。

円満に退職できるように、最適な提案をしてくれるので是非利用してください。

社内SEの転職におすすめのエージェント

実績No.1 リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本で最も利用者数と求人が多い業界最大手の転職エージェントです。

求人数が他のエージェントに比べて圧倒的に多いため、求職者は転職活動の幅を広げることができるのが大きなポイントです。

また転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットは、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることです。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職を成功させる生命線である求人の数の多さが圧倒的なリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

社内SEに特化した転職エージェント

転職エージェントのなかでも社内SEとして転職したいのであれば、名は体を表すではないですが、「社内SEナビ」です。

完全に社内SEに特化している中小規模の転職エージェントになるのですが、転職エージェント名に社内SEという職種名を使っているだけあって社内SEの求人は非常に豊富ですし、非公開求人や独占求人も多数です

なかには経営者と社内SEナビのキャリアアドバイザーが親しい関係にあり経営者から直接依頼がある求人もありますので、そうなると選考フローにメリットがあります。

書類選考はパスでいきなり最終面接ということもあり得ます。

口コミ評価も高く、社内SEに絞っての転職であれば最もおすすめできる転職エージェントです。

社内SE転職おすすめエージェント

自社で腰を落ち着けて仕事がしたい方は【社内SE転職ナビ】へ

 

スポンサードリンク

スポンサードリンク