年間休日106日は少ない?世間一般から見ると多いとは言えない理由

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年間休日が106日で仕事をしている人は、自分の休日って少ないんじゃ?と疑問を持っている人も多いと思います。

比較対象にもよりますが、年間休日106日だと凄く少ないわけではありません。

ですが年間休日120日などに比べると、こんなに休みが少ないの!?と思ってしまうでしょう。

一般的に年間休日の平均は120日と言われているため、単純に休日の日数だけで見ると「少ない」というのが正直なところです。

今回は年間休日106日について、一般的な年間休日に比べてどのくらい損をするかを見ていきたいと思います。

年間休日106日の内訳は

まずは年間休日106日の内訳について見ていきたいと思います。

年間休日の内訳は業種で異なりますが、年間休日106日の場合は日曜・祝日が完全休日のパターンが多いです。

では土曜日はどうなるの?と思うでしょうが、隔週で出勤になるケースがほとんどと言えます。

年間休日106日が隔週土曜の休みになる理由

1年間は52週になり完全週休二日制になると、休日数は最低でも104日となります。

もし年間休日106日の毎週土日が完全に休みになると、残りの2日を年末年始や夏季休暇にあてることになります。

お盆休みや年末年始が少ない会社もありますが、合わせて2日だけというケースはほとんど聞いたことがありません。

稀にブラック企業がこうした年間休日にすることもありますが、今回は省きます。

日曜と隔週土曜だと年間休日は106日以下

単純に計算すると、日曜が休日であれば年間で52日の休みとなります。

これに隔週土曜日の休日だとプラス26日になるので、年間休日は78日になります。

普通の企業であれば、祝日(16日)の休日が加わり94日の休みになります。

これだと年間休日106日を大きく下回りますね。

106日から94日を引くと12日になり、これが残りの休みになりますね。

年末年始や夏季休暇、GWなどで12日となり、合計して年間休日106日になる計算です。

月に1回土曜出勤のケースもある

これ以外にも、月に1回の土曜出勤になるケースもあります。

この辺りは企業により異なりますが、月に1回土曜に出勤させて、代わりに夏期休暇や年末年始の休みを少なくすることもあります。

もちろん業界や業種によってこの計算式は変わってきますが、バランスよく内訳を算出しようとすると上記の様な形が一般的になります。

この年間休日120日が一般的とされるようになった理由は、カレンダー通りに土日・祝日が休めると、年間で120日前後になることからきています。

年間休日120日との比較

次に参考までに、年間休日120日の内訳を見ていきたいと思います。

  • 日曜(52日)
  • 土曜(52日)
  • 祝日(16日)

土日祝が完全に休みになれば、年間休日が120日になります。

カレンダー通りの休みを貰える会社であれば、年末年始や夏季休暇なども取れることがほとんどです。

こうしてみると、14日程度の差ならばそんなに変わらないのでは?と思う人もいるでしょう。

実際に私も年間休日が105日の会社に勤めたことがありますが、土曜が休みかそうでないかで雲泥の差があります。

週休二日制は精神的にもかなり楽で、年間休日120日から年間休日106日に変わったらストレスがかなり大きくなりますよ。

つまりその逆のことも言えるわけです。

もしあなたが年間休日106日の会社に勤めているのであれば、土曜が確実に休みになるだけでプライベートが充実します。

有給休暇にも注意が必要

年間休日106日の会社の場合、有給休暇をきちんと消化させてくれるのかにも注意をしましょう。

有給休暇は半年働けば最低でも10日、6年半以上なら最低でも20日間付与されることが義務付けられています。

もし年間休日106日だとしても、有給休暇をしっかりと消化できるのであればホワイトな会社と言えるでしょう。

年間休日120日の会社でも有給休暇が取れない企業もあるので、それに比べれば自由度は高くなります。

ですが現在の日本の企業の働き方を考えると、有給休暇を使うことに躊躇して使えないというケースが多いですよね。

実際に年間休日106日で有給休暇があっても、使えないケースが多いようです。

もし年間休日106日で有給休暇が全くとれないブラック企業に勤めている場合は、正直なところ進退を考えたほうが良いでしょう。

残業時間が多いかもポイント

もう一つ注意することとしては、残業時間が多いかもポイントになります。

年間休日106日で残業が全くないのであれば、まだ精神的には耐えることができるでしょう。

ですが残業時間が多くなるほど、ストレスが高くなり精神的に辛くなります。

仮に1日1時間の残業だったとして、隔週土曜の休みだと(22日出勤として)22時間の残業時間になります。

これは1日8時間勤務であれば、大体3日ほど多く出勤していることになります。

もし1日2時間の残業であれば、44時間とほぼ1週間多く出勤していることと変わらなくなります。

残業代が出ているのならばお金を貯めることができますが、定年までずっとこの仕事をこなすことを考えると自分の時間を相当削られていることになります。

年間休日106日はかなり辛い

先ほども少し述べましたが、年間休日106日はかなり辛いです。

特に一般的な休み(120日)が取れる会社から移ると、精神的なストレスがかなり大きいです。

最初から年間休日106日の会社に勤めている人は感覚が麻痺することもあるようで、年間休日106日なら普通じゃない?という人もいます。

ですが人生は仕事だけではないので、もし休日に不満があるのであれば働き方を考えても良いかもしれません。

土日を普通に休めるだけで、ストレスをかなり減らすことができますよ。

年間休日106日不安なのは将来

年間休日106日は、正直なところ一般的な企業に比べると少ないと言えます。

ただしブラック企業というほど少ないわけではなく、一応ある程度リラックスできる程度の休みはあります。

ですが実際に年間休日106日の企業に勤めている人たちの声としては、将来や現状への不満が多いのも事実です。

特に家庭を持った人にとっては、家族との時間が十分にとれないなども不満が多いです。

仕事が大事とはいっても、家庭やプライベートありきなので、その意味で年間休日106日は十分な日数とは言えないでしょう。

転職希望者も多い

転職希望者の多くは、年間休日106日しかない場合は転職したほうが良いか悩んでいます。

実際のところ、もし残業がなく精神的なストレスもないのならば必ずしも転職する必要はないでしょう。

ですが少しでも年間休日106日や残業の多さに不満があるのならば、転職を検討することをおすすめします。

実際に年間休日106日から年間休日120日の企業に転職した人の多くは、転職して良かったや、もっと早く転職すべきだったと感じているからです。

休みも人生において重要なファクターなので、それを理由に転職することは悪いことではありません。

ですが休みが理由で転職ってできるの?と不安を感じている人も多いと思います。

そういった人は、キャリアコンサルタントのアドバイスとして、ハローワークや転職サイトでの転職活動はしないことを警告します。

その理由は、個人で転職をすると休日などの条件が違う企業を選んでしまうリスクがあるからです。

実際に年間休日120日と書いていても、残業が多かったり休日出勤させる企業も多いです。

こういった失敗を防ぐは、企業の事情をしっかりと把握している転職エージェントを使うことをおすすめします。

転職エージェントは企業の裏事情などを知っているので、転職後の問題となる給与や休日日数の問題を最初から解決できます。

お金がかかるのでは?と思うかもしれませんが、転職エージェントは求人を出している企業から報酬を受け取っているので、無料で利用することができます。

転職エージェントに登録することで、求人の選定、書類作成、面接の必勝法まで、転職のプロから直接アドバイスを貰うことができます。

転職エージェントを利用するメリット

現在の転職市場はかなり大きく、膨大な求人から自分に適しているものを探し、それから書類作成、面接などの対策をすることは決して簡単なことではありません。

そのような転職者の悩みを代わりに行ってくれる転職のプロ集団が転職エージェントです。

転職エージェントを聞いたことがない転職希望者には、エージェントは面倒くさいといったイメージを持ってしまうかもしれません。

ですが自分で求人を探したり、書類作成、面接対策をする方が、よほど大変で時間がかかってしまいます。

特に現職の方の場合、仕事をしながらこうした対策をするのは簡単なことではありません。

転職エージェントを利用することで、このような転職の面倒な作業を効率的に行い、書類や面接の通過率を上げることができます。

転職エージェントの登録が面倒と感じる人がいるかもしれませんが、登録は5分ほどで、しかも登録することで大変な転職活動が劇的に楽になることは間違いありません

大げさと思うかもしれませんが、転職エージェントはそれだけ素晴らしいされたサービスになります。

一昔前は転職サイトが主流でしたが、サービス面の充実から転職エージェントへと転職者が移っています。

転職は一人で行うと情報が不足して失敗する可能性が高くなります。

転職エージェントを利用することで、面倒な転職を簡単で効率的に終わらせることができますよ。

実際に転職エージェントを使うと、どんなメリットがあるのか説明しますので参考にして下さい。

転職エージェントは無料

転職エージェントの一番のメリットは無料で利用できることになります。

勘違いしている人も多いのですが、転職希望者は転職エージェントの利用で費用は発生しません

転職エージェントは採用する企業側から成果報酬を受け取っています。

そのためエージェントは、親身になって転職希望者にマッチした企業を探してくれるのです。

面倒な転職の手続きを代行

転職エージェントの大きなメリットとして、面倒な転職の手続きを転職希望者の代わりにエージェントが行ってくれることがあります。

  • 希望の求人を探す
  • 応募の手続き
  • 面接や入社時期のスケジュール調整
  • 採用条件(給与など)の交渉
  • 履歴書・職務経歴書の作成
  • 企業の将来性や雰囲気の確認
  • 入社に必要となる手続き

転職希望者を悩ませる面倒な手続きを、転職エージェントが転職者の代わりに行ってくれるのはかなり大きなメリットと言えます。

転職をしたことがある人ならわかりませんが、スケジュール調整や履歴書・職務経歴書の作成は、仕事をしながらだとストレスになります。

自分でこうした手続きや調整を全て行うのはかなり大変なのは理解できると思います。

転職エージェントは、面倒な作業を代行してくれるので、仕事をしながらでも転職先を探すことに集中することができます

希望にマッチした求人を探せる

転職活動の難しいところに、希望にマッチした求人を探すことに時間がかかることがあります。

転職サイトやハローワークで検索すると、膨大な数の求人数が表示され、どれが本当に自分にマッチしているか判断ができません。

転職エージェントであれば、蓄積されたノウハウから、あなたに最適な求人を探してもらうことができます

一人で探すよりも、効率的に良い求人を探せるのが転職エージェントのメリットになります。

良い条件の非公開求人を提案

転職エージェントは、転職サイトやハローワークにはない「非公開求人」を持っています。

非公開求人とは、企業の立場上、公に募集できないが、隠れて求人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のことです。

非公開求人は、給与やキャリアなどが好条件という特徴があります。

もしあなたのキャリアが魅力的なものだとしたら、転職エージェントが企業側に御社で採用しませんかと営業するケースもあります

キャリアアップを目指しているのならば、こうした非公開求人が豊富な転職エージェントを使うことをおすすめします。

キャリアアップのアドバイス

転職に失敗する人は、目先の給与や労働条件だけを見て転職を決めてしまうケースが多いです。

しっかりとキャリアアップを考えないと、将来的に思っていたのと違う人生を歩んでしまう可能性があります。

転職エージェントは、企業の将来性やあなたとのキャリアマッチを真剣に考えてより良い企業を提案してくれます

成功する転職コンサルをしてもらえるのも、転職エージェントを利用するメリットになります。

書類選考のノウハウを伝授

履歴書や職務経歴書などの書類の作成は、考えるのも面倒で転職者を悩ませる問題の一つになります。

面倒な書類作成ですが、転職エージェントを利用すれば内容をチェックしてアドバイスをしてもらえます。

転職エージェントには過去の膨大なノウハウがあるので、書類選考を通過するポイントを丁寧に教えてくれます

面接の的確なアドバイス

転職活動で最も緊張するのは面接ではないでしょうか。

どんなに場慣れしている人でも、やはり初めて会う人との面接は緊張してしまいます。

どんな面接官なのか?質問はどんなものが来るのかなど、気になることがたくさんあると思います。

転職エージェントは、こうした面接の情報を事前に転職希望者に教えてアドバイスをしてくれます

アドバイスをもらうことで、落ち着いて面接に取り組むことができるようになります。※実際には裏で転職エージェントが採用担当者と打ち合わせをして、ほぼ採用が決定しているケースも多いです。

内定後の給与に関する交渉

給与の話は転職の面接時には相談しにくいことだと思います。

実際に25万~などの求人で、30万位貰えるのかと思っていたら25万の給与だったというケースも多いです。

こうしたデリケートな給料の話も、転職エージェントがあなたの代わりに交渉してくれます

直接話をするよりも、関係を良好に保って次の仕事に就けるので安心して転職活動ができます。

退職トラブル対策

内定をもらってホッとしても、今度は今勤めている会社への退職申請が必要になります。

いつ?どのように?など退職のやり方がわからない人も多いと思います。

退職ではトラブルも起きやすいので、事前にトラブルを防ぐ退職方法を知ることが大事になります。

転職エージェント経由で転職していれば、そんな面倒な退職の相談も受けているので安心して転職することができます。

円満に退職できるように、最適な提案をしてくれるので是非利用してください。

実績No.1 リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本で最も利用者数と求人が多い業界最大手の転職エージェントです。

求人数が他のエージェントに比べて圧倒的に多いため、求職者は転職活動の幅を広げることができるのが大きなポイントです。

また転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットは、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることです。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職を成功させる生命線である求人の数の多さが圧倒的なリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

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