年間休日108日では生活レベルが充実しない!休みを増やすための方法

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年間休日が108日で十分満足できるでしょうか?

108日は休みの日数としては微妙なラインですが、休日としては一般的な120日に比べて少なくなります。

そうなると土曜などの出勤も増え、普通の人より休みが少なくストレスも溜まります。

特に年間休日108日だと長期休暇が取りにくく、旅行などに行きにくいという声も多いのが特徴です。

今回は年間休日108日について、年間休日が多い企業と比べたデメリットや将来性について紹介します。

年間休日108日は土曜出勤がある

まず年間休日108日の内訳はどうなるのかを見ていきましょう。

年間休日108日といっても、企業によって休日の制度が異なりますが、日曜・祝日が休みになるケースが多いです。

では土曜日はどうなるかというと、月に何回か出勤になる企業がほとんどになります。

月に何回土曜出勤があるの?

1年間は52週なので、完全週休二日制になると休日は104日です。

年間休日108日の毎週土日が完全に休みになると、残りの休日は4日しかない計算になります。

一般的にはお盆休みや年末年始があるので、そうなると土曜が全て出勤とは考えにくいです。

では月に何回土曜に出勤すると、年間休日108日の計算になるのでしょうか。

おそらく月に1~2回の土曜出勤になる企業が多くなります。

基本的に日曜が休みの企業がほとんどなので、年間で52日の休日は日曜になります。

週2~3回ほど土曜日が休みになると30日前後のプラスになるので、年間休日は82日になります。

一般的な企業であれば、これに祝日(16日)の休日が加わり98日の休みになります。

これだと年間休日108日にはまだ足りません。

108日 - 98日 = 10日が残りの休みになります。

年末年始や夏季休暇、GWなどで10日となり、合計して年間休日108日の計算になります。

 

年間休日120日との比較

一般的な企業の年間休日は120日以上と言われています。

年間休日120日が普通と言われる理由は、カレンダー通りに土日・祝日が休めると、年間で120日前後になるからです。

一般的な年間休日120日の内訳を見ていきたいと思います。

  • 日曜(52日)
  • 土曜(52日)
  • 祝日(16日)

土日祝が完全に休みになれば、年間休日が120日になりますね。

カレンダー通りの休みを貰える会社であれば、これだけで年間休日120日になります。

これに年末年始やGW、夏期休暇もあるケースもあり(実際には有給休暇を消化させる企業も多いですが)、年間休日120日と年間休日108日は大分違いがありますね。

年間休日108日に比べると、週休二日制は精神的に余裕を持って仕事ができます。

もしあなたが年間休日108日の会社に勤めているのであれば、土曜が確実に休みになるだけで自分の時間がかなり取れることを想像してみてください。

それだけで人生で有意義に使える時間が増えますよ。

年間休日108日の有給休暇

年間休日108日の会社の場合、有給休暇を使えるかも大事になります。

有給休暇は半年働けば最低でも10日、6年半以上なら最低でも20日間付与されることが義務付けられています。

もし年間休日108日だとしても、有給休暇を消化できるのであれば長期休暇がとることは出来ます。

ですが現在の日本の企業の働き方を考えると、有給休暇を使うことに躊躇して使えないという人も多いのが事実です。

またブラック企業などは、有給休暇を取らせてもらえません。

もし年間休日108日で有給休暇が取りにくいブラック企業に勤めている場合は、将来を考えたほうが良いとでしょう。

長期休暇が取れないと、旅行などにも行けませんし、将来的にメリットはありません。

残業も考えておくこと

もう一つ注意することとしては、残業がどのくらいあるかになります。

年間休日108日で残業時間が多ければ、ストレスが高くなり仕事を辞めたいと感じている可能性が高いでしょう。

もし残業代が出ていないのならば、年間休日108日の休みに見合う仕事になっていない可能性があります。

年間休日108日を改善するには

年間休日108日の場合、改善するには作業時間を速くして残業を少なくするか、年間休日が多い企業への転職のどちらかを検討することが大事です。

ただし本当のところ、作業時間を速くして残業時間が少なくなることはほとんどありません。

ほとんどの企業では、作業が速い人が早く帰れる制度にはなっていません。作業が終わったら別の仕事を振るなど、定時まで帰れないどころか、定時にも終わらなくなる可能性もあります。

外資のように自分の仕事をすれば終わりではなく、人の仕事を頼まれるのが日本の企業の悪習です。

結局のところ年間休日を増やすには転職をして、年間休日108日以上の企業で働く方が現実的な方法になります。

残念ですが、これ以外の方法で長期休暇を取ることは難しいでしょう。

実際にキャリアコンサルタントをしていると、年間休日が少ない原因で転職したいという相談も多く受けます。

年間休日が理由で転職するには

年間休日108日以下の理由で、転職するか悩んでいる人はかなり多いです。

こうした人たちに伝えたいこととして、年間休日が多くなることの恩恵は非常に大きいということがあります。

毎週土日休めるだけでも、旅行や自分の時間を十分に活用できるようになるからです。

年間休日108日から年間休日120日の企業に転職した人も多く見ていますが、転職して良かったや、もっと早く転職すべきだったと感じています。

転職は年齢が高くなるほど不利になり、年齢が若ければ若いほど成功率を上げることができます。※本格的なキャリアアップは、年齢はそこまで関係ありません。

休みも人生において重要なファクターなので、それを理由に転職することは悪いことではありません。

ですが休みが理由で転職ってできるの?と不安を感じている人も多いと思います。

そういった人は、キャリアコンサルタントのアドバイスとして、ハローワークや転職サイトでの転職活動はしないことを警告します。

その理由は、個人で転職をすると休日などの条件が違う企業を選んでしまうリスクがあるからです。

実際に年間休日120日と書いていても、残業が多かったり休日出勤させる企業も多いです。

こういった失敗を防ぐは、企業の事情をしっかりと把握している転職エージェントを使うことをおすすめします。

転職エージェントは企業の裏事情などを知っているので、転職後の問題となる給与や休日日数の問題を最初から解決できます。

お金がかかるのでは?と思うかもしれませんが、転職エージェントは求人を出している企業から報酬を受け取っているので、無料で利用することができます。

転職エージェントに登録することで、求人の選定、書類作成、面接の必勝法まで、転職のプロから直接アドバイスを貰うことができます。

転職エージェントを利用するメリット

現在の転職市場はかなり大きく、膨大な求人から自分に適しているものを探し、それから書類作成、面接などの対策をすることは決して簡単なことではありません。

そのような転職者の悩みを代わりに行ってくれる転職のプロ集団が転職エージェントです。

転職エージェントを聞いたことがない転職希望者には、エージェントは面倒くさいといったイメージを持ってしまうかもしれません。

ですが自分で求人を探したり、書類作成、面接対策をする方が、よほど大変で時間がかかってしまいます。

特に現職の方の場合、仕事をしながらこうした対策をするのは簡単なことではありません。

転職エージェントを利用することで、このような転職の面倒な作業を効率的に行い、書類や面接の通過率を上げることができます。

転職エージェントの登録が面倒と感じる人がいるかもしれませんが、登録は5分ほどで、しかも登録することで大変な転職活動が劇的に楽になることは間違いありません

大げさと思うかもしれませんが、転職エージェントはそれだけ素晴らしいされたサービスになります。

一昔前は転職サイトが主流でしたが、サービス面の充実から転職エージェントへと転職者が移っています。

転職は一人で行うと情報が不足して失敗する可能性が高くなります。

転職エージェントを利用することで、面倒な転職を簡単で効率的に終わらせることができますよ。

実際に転職エージェントを使うと、どんなメリットがあるのか説明しますので参考にして下さい。

転職エージェントは無料

転職エージェントの一番のメリットは無料で利用できることになります。

勘違いしている人も多いのですが、転職希望者は転職エージェントの利用で費用は発生しません

転職エージェントは採用する企業側から成果報酬を受け取っています。

そのためエージェントは、親身になって転職希望者にマッチした企業を探してくれるのです。

面倒な転職の手続きを代行

転職エージェントの大きなメリットとして、面倒な転職の手続きを転職希望者の代わりにエージェントが行ってくれることがあります。

  • 希望の求人を探す
  • 応募の手続き
  • 面接や入社時期のスケジュール調整
  • 採用条件(給与など)の交渉
  • 履歴書・職務経歴書の作成
  • 企業の将来性や雰囲気の確認
  • 入社に必要となる手続き

転職希望者を悩ませる面倒な手続きを、転職エージェントが転職者の代わりに行ってくれるのはかなり大きなメリットと言えます。

転職をしたことがある人ならわかりませんが、スケジュール調整や履歴書・職務経歴書の作成は、仕事をしながらだとストレスになります。

自分でこうした手続きや調整を全て行うのはかなり大変なのは理解できると思います。

転職エージェントは、面倒な作業を代行してくれるので、仕事をしながらでも転職先を探すことに集中することができます

希望にマッチした求人を探せる

転職活動の難しいところに、希望にマッチした求人を探すことに時間がかかることがあります。

転職サイトやハローワークで検索すると、膨大な数の求人数が表示され、どれが本当に自分にマッチしているか判断ができません。

転職エージェントであれば、蓄積されたノウハウから、あなたに最適な求人を探してもらうことができます

一人で探すよりも、効率的に良い求人を探せるのが転職エージェントのメリットになります。

良い条件の非公開求人を提案

転職エージェントは、転職サイトやハローワークにはない「非公開求人」を持っています。

非公開求人とは、企業の立場上、公に募集できないが、隠れて求人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のことです。

非公開求人は、給与やキャリアなどが好条件という特徴があります。

もしあなたのキャリアが魅力的なものだとしたら、転職エージェントが企業側に御社で採用しませんかと営業するケースもあります

キャリアアップを目指しているのならば、こうした非公開求人が豊富な転職エージェントを使うことをおすすめします。

キャリアアップのアドバイス

転職に失敗する人は、目先の給与や労働条件だけを見て転職を決めてしまうケースが多いです。

しっかりとキャリアアップを考えないと、将来的に思っていたのと違う人生を歩んでしまう可能性があります。

転職エージェントは、企業の将来性やあなたとのキャリアマッチを真剣に考えてより良い企業を提案してくれます

成功する転職コンサルをしてもらえるのも、転職エージェントを利用するメリットになります。

書類選考のノウハウを伝授

履歴書や職務経歴書などの書類の作成は、考えるのも面倒で転職者を悩ませる問題の一つになります。

面倒な書類作成ですが、転職エージェントを利用すれば内容をチェックしてアドバイスをしてもらえます。

転職エージェントには過去の膨大なノウハウがあるので、書類選考を通過するポイントを丁寧に教えてくれます

面接の的確なアドバイス

転職活動で最も緊張するのは面接ではないでしょうか。

どんなに場慣れしている人でも、やはり初めて会う人との面接は緊張してしまいます。

どんな面接官なのか?質問はどんなものが来るのかなど、気になることがたくさんあると思います。

転職エージェントは、こうした面接の情報を事前に転職希望者に教えてアドバイスをしてくれます

アドバイスをもらうことで、落ち着いて面接に取り組むことができるようになります。※実際には裏で転職エージェントが採用担当者と打ち合わせをして、ほぼ採用が決定しているケースも多いです。

内定後の給与に関する交渉

給与の話は転職の面接時には相談しにくいことだと思います。

実際に25万~などの求人で、30万位貰えるのかと思っていたら25万の給与だったというケースも多いです。

こうしたデリケートな給料の話も、転職エージェントがあなたの代わりに交渉してくれます

直接話をするよりも、関係を良好に保って次の仕事に就けるので安心して転職活動ができます。

退職トラブル対策

内定をもらってホッとしても、今度は今勤めている会社への退職申請が必要になります。

いつ?どのように?など退職のやり方がわからない人も多いと思います。

退職ではトラブルも起きやすいので、事前にトラブルを防ぐ退職方法を知ることが大事になります。

転職エージェント経由で転職していれば、そんな面倒な退職の相談も受けているので安心して転職することができます。

円満に退職できるように、最適な提案をしてくれるので是非利用してください。

実績No.1 リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本で最も利用者数と求人が多い業界最大手の転職エージェントです。

求人数が他のエージェントに比べて圧倒的に多いため、求職者は転職活動の幅を広げることができるのが大きなポイントです。

また転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットは、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることです。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職を成功させる生命線である求人の数の多さが圧倒的なリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

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