新卒で会社を辞めたいと感じる人はかなり多い!実は転職は必ずしもデメリットにならない

昔の日本は終身雇用が当たり前の時代でしたので、転職という行動自体を否定する人は多かったです。

時代は変わり、今は終身雇用で新卒入社した会社に定年まで働き続けるということの方が珍しい時代になっています。

しかも、今はこれまでに例がないと言えるぐらいの売り手市場になっていて、求人が豊富にありますので、転職するには絶好のタイミングです。

転職は転職でも、求職者がどのような立場で転職するかという懸念点も否定はできません。

転職市場は求職者がより豊富な経験をしていれば、それだけ企業から評価されますので、転職に近づくということになるのですが、経験が浅い求職者ですと逆に転職しにくいということになります。

ただし、経験が浅いということを一括でまとめてしまうと今の転職市場では不可解です。

なぜかと言いますと、第二新卒という転職市場が台頭してきているからです。

第二新卒とは、新卒で入社した企業を3年以内(年齢で言うと25歳まで)で退職した求職者を対象にした転職になります。

第二新卒には、3年以内、25歳以内というバッファがありますので、当然、その枠には新卒者も含まれる訳です。

新卒で入社した会社を新卒である自分が辞めて良いのか?という葛藤があるでしょう。

もし、新卒のなかに、『会社を辞めたい』と思っている人がいるのであれば、我慢することなく辞めても全く問題ありません。

先述の通りで、今は転職が文化になりつつある時代で、新卒で入社した企業を新卒で退職して転職している求職者もいます。

今は、新卒で入社した会社を3年以内で退職する人が増えていて、3人に1人は第二新卒として転職活動をする時代ですので、全く問題ありません。

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辞めたいのに辞めないでいると???

新卒で入社した会社を辞めたいのに辞めずにそのまま在籍していると、大変なことになる可能性があります。

新卒に限らず、会社を辞めたいという求職者には、必ず理由があります。

今の会社に何の不満や不安もないのであれば、わざわざ新卒で入社した会社を辞める必要はない訳ですから。

退職=転職という時代ですので、ある転職エージェントの統計によると、会社を退職して転職しようとしている求職者のほとんどは今の会社に不満を持っているからです。

その不満には給料や安い、労働時間が長い、人間関係が合わないなどが主な理由になりますが、いずれにしても我慢していると人生にも関わる大変なことが起きます。

大変なこととは、何か?

精神疾患です。

精神疾患は今の時代の流行病とも言われていて、非常に多くの人が精神疾患になっています。

会社に在籍している新卒にも例外なくこの精神疾患は該当し、我慢することで精神的なダメージが大きくなり、心のバランスが取れなくなり、そのまま精神疾患を発症してしまうということです。

精神疾患は、目に見える病気ではないですし、完治したかどうかも専門医でも確実に言えるようなものではないです。

また、精神疾患に一度なると、社会的に完治とされるまでは5年が必要と言われています。

精神疾患になると、当然、働くことはできませんから、辞めたいのに辞められないというレベルではなく、休職や退職しなければならないような状況になります。

その後の転職にも悪影響

辞めたいのに辞められないを簡単に考えて、そのまま在籍していると自分では思ってもみなかったような自分がそこにいることになります。

新卒で会社を辞めようとしている求職者は、ビジネスマンとしての経験が不十分です。

不十分ななかで、精神疾患により休職や退職をすると、その間は働くことはもちろんのこと、転職活動をすることができません。

転職市場は、求職者の経験が大きく左右しますので、経験がないなかで、しかも、精神疾患により長きにわたり働くことができなかったという期間を持つということは、完治した後の転職活動では相当なダメージを与えます。

中途採用を行う企業のほとんど、もっと極端に言うとすべての企業は過去に精神疾患の経験を持つ求職者を採用することに否定的です。

企業には、採用支援をする転職エージェントに対して、募集要件のなかに、『精神疾患歴がない人』という内容を依頼している場合もあります。

もちろん、求人には、この依頼内容は記載されていませんが、口頭でのやり取りで証拠に残るものはないですし、法的にも判定することができません。

精神疾患を理由に選考しないことは法令違反になるのですが、今ご紹介したように証拠が残らないように口頭でのやり取りになりますので、国はその実態を調査しても明確な証拠がないため対処することができないのです。

国も対処することができないなかで、一人の求職者である新卒という弱い立場にある求職者が対処できる訳がないのです。

精神疾患のなった自分をだれも救済してくれることはないので、最悪の場合、今までと同じように正社員として会社で働くことはできないという人も実際にいます。

会社を辞めたいのに、新卒という立場を考えて会社を辞めずに我慢していると、このような最悪の状況を招くこともあります。

ですから、新卒という立場を強く意識し過ぎるのではなく、自分の将来的なリスクを優先的に考えて、『辞めたいならば辞める』が一番の安全策だと言えます。

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新卒の求職者を転職市場はどう見ている?

第二新卒という転職市場が盛り上がりを見せていますので、転職することに関しては全く問題ないことですが、新卒である自分を転職市場で採用活動をしている企業はどのような見方をしているのか気になるでしょう。

企業は、新卒の求職者に対して、理由によりさまざまです。

『そんな理由で?』、『それぐらいで会社を辞めてしまうの?』という軽微であったり、わがままの範疇であれば、単に『我慢できない』ということで評価は低いです。

転職に値する理由であれば、採用する側の企業も違和感なく選考を進めてくれるでしょう。

『そんな理由で?』、『それぐらいで会社を辞めてしまうの?』という企業から軽微やわがままの範疇の理由だとしても、会社を辞めたいと思っている新卒の求職者からすると大きな理由かもしれません。

転職市場は、客観性が大事で、自分が自分を評価するのではなく、企業が自分を評価するのですから、自分がどう思っていても関係ないということになります。

周りがどのような評価をしようとも自分にとっては大きな理由だと思うのであれば、本音の転職理由は隠し、選考用に作り込んだ理由で企業の選考を受けるべきです。

先程の通り、我慢をしていると、人生に悪影響を与えることにもなりかねないのです。

その時の我慢が将来的な自分の人生に大きな我慢を強いることがあってはいけないのです。

新卒は転職エージェントを使うこと!

今の会社を辞めたいだけで、仕事はしたいと思うのであれば、方法は転職しかないのです。

今の転職市場にはいくつかの転職方法が存在しますが、新卒という立場を考えると自分ひとりで転職活動をすることはあまり良いことではないので、転職エージェントを使うことがベストです。

転職エージェントとは、新卒の求職者の転職活動の転職支援を無料で行ってくれる存在で、求人紹介はもちろんのこと、キャリアコンサル、書類の添削、面接などの日程調整、その他、すべてのことを代理人として対応してくれます。

新卒の求職者は、社会人経験が浅い分、自分が果たしてどのような企業、どのような職種に向いているのか、求人を見ても、その内容がいまいち分からないということで転職活動の展開に弱さが出てしまいます。

転職とは、人生でそう何度も行うような行為ではないですし、転職により人生が好転することも、その逆のあり得ることです。

十分な情報量のなかで、自分を客観的に見ながら転職活動をしなければなりません。

そうなると、自分ひとりで転職活動をすることには無理があるでしょう。

転職エージェントを利用すると専任のキャリアアドバイザーが転職支援してくれますので、すべてにおいて支援を受けることができますので、転職活動の質を向上させ結果的にも自分が納得できる転職を実現することができるのです。

新卒の求職者にはリクルートエージェントが特にオススメ

新卒の求職者は、いかに求人を多く保有できるかが転職活動のポイントになります。

転職エージェントにも規模があり、大手の転職エージェントと中小規模の転職エージェントがあります。

中小規模の転職エージェントの場合、転職支援の質が特徴で、求人の質はその1社の転職エージェントだけで転職することができるほどの求人紹介はありません。

大手の転職エージェントであれば、求人の数が特徴ですので、1回の転職活動でその1社で転職できるぐらいの求人紹介があります。

大手の転職エージェントであれば、どこでも良いのか?という話になりますが、オススメはリクルートエージェントです。

リクルートエージェントは新卒の転職支援を得意としています。

また、日本で最も転職支援実績の数が多く、採用支援した企業数も同様に最も多いです。

その豊富な経験やノウハウにより、ビジネス経験が浅い新卒の求職者の転職活動に役立つ情報提供やコンサルティングも徹底的に行ってくれます。

もう1つリクルートエージェントをオススメする理由があり、それは適性検査対策です。

新卒の求職者は第二新卒の転職市場で転職活動をしますが、そこにある求人のほとんどは選考に関して適性検査を実施しています。

適性検査は、簡単に言うと就活生時代にも受検経験があるかもしれませんが、国語と算数の試験と性格診断です。

性格診断については、それほど気にする必要はないのですが、国語と算数の試験は厄介です。

第二新卒の求人の特徴は、母集団、つまり応募数が非常に多く選考倍率も非常に高いです。

企業は応募してきた求職者のすべての人に面接を行うことは現実的に不可能で、なるべく候補者を絞り込んだなかで面接を行う計画を持っています。

企業からすると役立つ選考が適性検査です。

適性検査は、本選考前に求職者をふるいにかける手段として利用されていて、大半の求職者は適性検査で見送りになります。

新卒の求職者は適性検査対策は必須だと考えてください。

適性検査の中心はSPIという種類になるのですがSPIの開発元はどの企業かご存知でしょうか。

リクルートエージェントです。

リクルートエージェントの転職支援を受けると、もれなく適性検査の対策もセットでついてきます。

担当するキャリアアドバイザーにより教え方は異なりますが、教え方のベースにあるものはSPIです。

SPIの対策がしっかりできていれば、それだけ企業の適性検査の通過率も上がり、最終的には内定確度が上がるということになります。

健康保険を活用する転職活動

新卒で入社した会社を辞めたいけど、生活のためにはそう簡単には辞めれない。

でも、我慢してしまうと厄介なことにもなり兼ねない。

そんなときにオススメしたいことは健康保険の傷病手当金という制度を活用しながら転職活動をすることです。

傷病手当金がなければ、通常は、在籍しながら転職活動をすることが理想的です。

理由は退職してしまうと収入がなくなり生活ができなくなってしまうからです。

しかし、傷病手当金により生活保障ができますので、我慢を続けることなく辞めたいと思ったら退職して転職活動に集中する選択が良いです。

傷病手当金には退職後の継続給付というものがありますから、一定の要件を満たしていれば、新卒で入社した会社を退職しても最長で1年半の期間、傷病手当金を受給することができます。

受給できるその額は、ざっくり言いますと、月給の66.6%に相当する額が支給されます。

傷病手当金の他に退職後に受給できる手当で雇用保険法の基本手当(一般的には失業手当)がありますが、失業手当は、残念ながら自己都合による退職ですと、一定の給付制限期間があります。

給付制限期間は今は3カ月になっていますが、3カ月間の間、収入がないということで、この間の生活が厳しくなりますので転職活動で役立つものではないです。

我慢して少しでも体調に異変があるのであれば、病院に出向き、精神疾患ではない診断書をもらい、傷病手当金を受給し心身のケアをしつつ転職活動をした方が絶対に良いです。

新卒で会社を辞めたいならば、今の時代は辞めてしまっても全く問題ありません。

むしろ、辞めずに在籍している方が問題が起こる可能性があります。

仕事に悩んでいる人がすべきこと

現状の仕事に悩んでいる人がまず初めにすべきことは、転職サイトに登録することになります。

いきなり転職!?と思うかも知れませんが、転職サイトに登録したからと言って必ずしも転職しなければならないわけではありません。

あくまで悩みを解決する方法が転職しかなくなった時の保険として登録しておくのです。

転職サイトは、転職エージェントのような面談や電話はないので気楽に登録することができます。

今すぐに転職をする気はない人でも、登録しておけば転職市場をチェックできますし、いざというときに転職サイトに登録しておいて良かったと思うはずです。

転職サイトは、後述する転職エージェントのように、面倒な面接や打ち合わせもないので、これから転職を考える人や、今の会社に不満がある人は登録だけしておきましょう。

登録も簡単で、入力フォームにあなたの情報を登録するだけととても簡単です。

登録すると、あなたに合った仕事のメールなどが届きますが、電話などの煩わしい作業は全くありません。

転職サイトも数多くあり、どこに登録すべきか迷うかもしれませんが、知名度や実績でNo.1のリクナビに登録しておけば十分です。

ほとんどの転職サイトは、リクナビに掲載されている企業なので、リクナビに登録しておけばほぼ網羅できると考えていいでしょう。

リクナビNEXT

グッドポイント

もし本格的に転職を考えた場合は、この後に説明する転職エージェントの利用も検討してみて下さい。

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

必ず登録しておくべき転職エージェント

転職エージェント選びですが、必ず登録すべきおすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ業界最大手の転職エージェントで、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇の良い企業の求人が集まっています。そのため、待遇の良い求人を探すのに最も適した転職エージェントです。

よく聞く大企業やその関連会社、また今後成長が見込める企業など、リクルートエージェントは良い求人が多いです。

リクルートエージェントは、キャリアコンサルタントのサポートも書類作成から面接対策まで、求職者が不安になる対策をすべてサポートしてくれます。

選定される求人は事前にチェックをしているので、いわゆるブラック企業の求人に転職して失敗することもありません。

就職活動は不安要素が大きく、正解がわからないので、どう対策してよいか分からないものです。

リクルートエージェントは転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットとして、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることもあります。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職の成功実績が圧倒的に豊富でサポートが充実しているリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

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キャリアアップにおすすめの転職エージェント

現職の方で、現状の年収や待遇に満足できていない人も多いと思います。

現在の日本の企業は、能力よりも勤続年数を重視しているため、どんなに能力が高くても大幅な給与アップは難しいです。

もし自分の待遇に不満があるのでしたら、キャリアアップを狙った転職エージェントに登録することをおすすめします。

同じ会社に勤めるよりも、転職をして大幅な年収アップした30代や40代はかなり多いです。

そんなキャリアアップを狙っている人におすすめの転職エージェントは、JACリクルートメントです。

リクナビエージェントやDODAと比較すると聞いたことがない人もいるかも知れませんが、転職業界では昔から有名なハイクラス案件を豊富に扱っている転職エージェントです。

登録の条件は少し厳しく、現職・年収600万以上・55歳未満でなければ登録を断られることもあります。

ですがこの条件をクリアできるのならば、キャリアアップに最も適した転職エージェントと言えます。

転職でキャリアアップをするのは難しいと思うでしょうが、JACリクルートメントならば豊富な実績と信頼であなたのキャリアを確実にアップさせるお手伝いをしてくれます。

逆に、転職エージェントを使わずにキャリアアップをすることはかなり厳しいです。転職経験が少ない求職者では、企業の採用担当に言いくるめられてしまうリスクもあるからです。

転職エージェントは無料で利用できるので、キャリアアップを目指すなら必ずJACリクルートメントを使って転職を成功させてください。

JACリクルートメント

JAC Recruitment