コネ転職の真実!現実的にこれだけ有利になる条件がある

今の転職市場において、転職活動方法としては、転職エージェントを利用することが最も内定への近道であることは周知の通りで今更、ここで言うまでのことではないのですが、あくまで、それは一般的にはという解釈であり、例外や特例などを含めたすべての転職活動方法で考えると、転職エージェントを利用することが絶対に一番であるということはありません。

一般的に、転職エージェントを利用すると求職者は転職活動に関係する求人紹介などのほとんどのことを自分で行う必要がなくなりますので、内定への近道とともに効率的な転職活動を行うことができます。

しかし、効率的という観点でも、最も求職者にメリットがある転職方法は実は他にあります。

結論から言いますと、コネ転職になるのですが、求職者のなかで、有力なコネが自分にあるのであれば、そのコネをいかんなく発揮して転職活動をした方が絶対に良いです。

今回は、コネ転職について、どのようにすれば良いのか、メリットやデメリットについてなどご紹介します。

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コネほど強力な武器はない

転職エージェントの対比で考えてみましょう。

転職エージェントを利用すると確かに求人紹介やその他の転職活動工程でかなりメリットがあるのですが、あくまで企業の選考を受ける対象は求職者自身になりますから、選考を受ける場合、面接官は求職者の情報を転職エージェントを経由してのみ知り、また、面接官と求職者は初対面です。

その上、企業の選考は、転職エージェントなど一般的な転職活動方法の場合は、相対比較と呼ばれる、他の求職者との比較になりますから、すべてにおいて、平等・公平を観点に判断されます。

仮に自分が、『この求職者よりは自分の方が実力的に上だ!』と思っていても、それは、自分の自分に対する自己評価ですから、選考は企業が判断するもので意味がありません。

コネ転職の場合は、求職者である自分と企業の間に共通の知人が介入しています。

この知人が求職者の転職にはキーマン的存在になります。

キーマンは、企業と親しい関係性にあり、また、場合によってはそのキーマンが企業の経営や事業に大きく関わっている場合もあります。

そのようなキーマンが紹介した求職者を、選考を行う企業が無下に扱うと思いますか?

無下に扱うことはないとしても、一般の求職者と同じように公平・平等の観点で選考をするでしょうか。

キーマンに不快な思いをさせると経営や事業に影響があるのであれば、『不公平・不平等』に紹介された求職者を選考するでしょう。

これがコネの威力です。

他の求職者と同様の経験やスキルを保有している場合は、確実にキーマン経由の求職者が内定を勝ち取るでしょうし、もっと言いますと、明らかに選考の土俵では対象外の経験やスキル、または、他の求職者の方が絶対的に採用したいと思っていても、キーマンの存在が大きく、能力が劣る紹介された求職者を採用するでしょう。

コネとは、自分と企業の共通の知人の信頼や存在だけで簡単に内定を勝ち取ることができる、求職者にとっては、これ以上ない強力な武器になるのです。

もし、求職者に、自分が希望する条件の範囲内にある企業や特定の企業に、それらの企業を繋がりがある知人がいるのであれば、転職エージェントなど一般的な転職方法を使うよりも、確実に短期間で内定を勝ち取ることができます。

コネ転職の効果

コネ転職の効果は簡単に内定を勝ち取ることができるだけではありません。

どの求職者もどのような条件であっても転職しますという人はいないでしょう。

転職には、転職後にこの条件で働くという内定条件通知書があります。

転職時における条件で、求職者が最も気にする内容は報酬面です。

求職者に限らず人は生活のために仕事をします。

生活するためにはお金が必要ですから、高い報酬があれば、それだけ裕福な余裕ある生活を営むことができますから、転職時により高い報酬であれば申し分ないのです。

最近はテレビCMなどで転職すると年収が上がるという表現を良くされていますが、転職市場全体で、転職を機に年収が上がるという求職者は、1割、2割程度で、大半の求職者は現状維持かダウン条件での転職です。

報酬が上がるということに対して過度な期待をしていると、理想と現実の違いに唖然としてしまい、せっかくの内定も辞退することになるかもしれませんので、自分が思うほど転職市場は甘くないと認識すべきところです。

しかし、コネ転職となれば、転職市場は求職者に対して非常に甘いのです。

本来、内定は出ないレベルの求職者が内定を勝ち取り、しかも、その内定に関する報酬面は、そのポジションの求人に記載されている年収よりも加算されていることが多いです。

加算される理由は、キーマンの存在です。

企業は基本的に転職市場では、強者になりますから、企業主導で求職者の内定条件が決まるのですが、求職者がコネを使うと、企業の立場は一転して弱者に変わり、求職者は強者に変わることができます。

強気に交渉することができる・・・ではなく、企業が交渉する前に報酬面を考慮して提示するので、交渉不要で現職や前職よりも高い年収で転職を実現することができるのです。

しかし、すべての求職者にこのように自分の転職を有利にするコネがある訳ではありません。

そこで、コネをどのように作れば良いのかという点についてもご紹介します。

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コネとは人脈作りである

コネは人脈です。

人脈は人の繋がりで成立するもので、顔が広い人はその分、人脈になりやすい環境を持っているということが言えます。

人脈をどのように作れば良いのかというと、それは交流会に積極的に参加することです。

交流会とは、企業の経営者や管理職以上がビジネスの情報交換を目的として年間、相当数、開催される会合のことです。

有料や無料がありますが、できれば有料の継続的に同じメンバーが集う交流会に申し込み、参加することをオススメします。

インターネット上に『日本の人事部』というサイトがあります。

ここには企業の人事はもちろんのこと、経営者は、その他の職種の管理職が登録していて、有料、無料関係なくセミナーに参加することができます。

セミナーに参加することの目的は、セミナーにより知識習得ではなく、セミナー後に行われる懇親会です。

懇親会にはセミナーに出席した経営者や管理職の人が名刺交換など人脈作りを目的に大半が参加します。

その懇親会に自分が参加しても大丈夫か?と不安になるかもしれませんが、大丈夫です。

役職がない営業マンも自分の案件開拓のために懇親会に参加したりしますし、役職がない求職者であっても、違和感はありません。

年齢が若い求職者がその懇親会に参加をすると、周りの経営者や管理職は、『若いのに積極的に頑張っているね』という前向きな評価をしてくれますので、むしろ好都合です。

日本の人事部含めて、できれば有料の交流会に参加すべきところは、交流会の内容が深いということはもちろんですが、ビジネスに発展しやすい環境であるからです。

求職者からすると、ビジネスに発展とは、転職に発展と言い換えることができます。

今は転職することが文化になっていますし、企業も交流会などで優秀な人材を見つけると積極的に採用したいと声をかける時代です。

先程、企業と自分の間の知人という表現をしましたが、コネとは知人がなくても発生します。

企業の経営者と自分が直接の関係性があるのであれば、知人を介することなく直接、企業から採用のオファーが入り、それがコネになるのです。

【女性限定】夜の仕事からコネ転職の実現

これは、事実としてあることで、数少ない事例ではなく、良い意味でずる賢い女性には結構な頻度であることです。

企業の経営者など上層部の人材は、企業内で仕事をするというよりも、飲み会など会食で新規企業と会い、そこからビジネスにつなげるということの方が多いです。

会食には、一次会、二次会など、その日で何回か店を変えて飲みなおすということがあります。

夜19時から2時間ぐらい一次会を行い、21時からそれ以降の時間帯は、店を変えて、ビジネスというよりも人間関係作りのために、少しフランクな店で行います。

そのフランクな店をストレートに言いますとクラブ、キャバクラ、ラウンジです。

東京の銀座には高級クラブが立ち並び夜になると人が多いのですが、イメージは沸きますか?

経営者含めた企業の上層部は、その場の雰囲気をよりフランクなものにするために、接待をする企業と自分の間に女性を配置して、より良い環境を作ろうとします。

クラブなどで働く女性には、もちろん、専任の仕事として働いている人もいるのですが、実は、人脈作りのために、昼はOLとして働き、夜はアルバイトでホステスとして働く人がいるのです。

女性からすると、ホステスは女性の特権で、男性には絶対にできないことで、女性だからこそできる人脈作りの手段です。

企業の経営者の接待をサポートし、評判が良ければ、企業の経営者などは、毎回、接待の際には同じ店を利用する傾向があります。

何度も経営者が足を運ぶということは、そこでアルバイトとして働いている女性の場合は、自分も顔馴染みになることができ、経営者などとの距離感を縮めることができます。

経営者などから気に入ってもらえば、その経営者などが経営する企業に採用しようかなどというお誘いもありますし、接待中に、悩み相談として転職を考えているということを打ち明けると、お酒により高揚していることもあり、大盤振る舞いで自分が知っている企業の経営者を紹介することもあります。

このような環境により、実際に自分が希望する企業に転職することができた女性の求職者もいます。

気になることは、転職先に、自分が夜の店で仕事をしていたことが発覚するのではないかということです。

雇用契約上は問題ないのですが、人間関係として、夜の店で働いていたということは決して良いイメージを持たれるとは言い難いので、気にすべきところではあるのですが、夜の店で働いていたことは転職先に知られることはありません。

なぜかと言いますと、女性の求職者を紹介した経営者などは、自分がどこで接待をしていたかを自分の部下である社員に知られたくはないので、知り合った場所を人事などに言うはずがないのです。

自分が働いていた夜の店の情報はオフレコの状態で、経営者は人事などに紹介しますから、転職後の安心できます。

本来、採用クローズとなっている人員充足のポジションであっても、女性の求職者は、この方法を使うと転職することもできます。

コネ転職のデメリット

コネ転職のメリットはこれまでご紹介してきた通りになりますが、デメリットは何でしょうか。

これだけ都合の良い転職方法は他にない訳ですから転職活動中に関してはデメリットになる要素は一つもないと言えます。

ただ、転職はゴールではなく、あくまで自分の現状の不満を解決し、転職先で活躍するための手段ですから、転職後のことも含めて転職活動と考えてください。

この観点で考えるとコネ転職には転職後に少し都合の悪いこともあります。

まず、本来、自分が転職できるレベルにない求人やポジションにコネで転職している訳ですから、転職後に実務においては、苦戦することが予想されます。

コネで転職すると、本来の自分が担当すべき業務ではない仕事にも従事する必要があったりもしますし、未経験でコネで転職をすると、経験がない仕事にも従事しなければなりません。

また、コネ転職の最大のデメリットは、そう簡単に退職することができないということです。

転職エージェントなどの一般的な転職方法で転職した場合は、企業とコネのような特別な繋がりはありませんので、転職して自分の思う企業ではなかったと思えば、転職して解決するということもできるのですが、コネの場合は、企業の経営者や決裁権を持つ重要人材の存在があり、転職とはその人材の顔に泥を塗る行為になります。

いかにコネ転職であっても、実際にその企業で働いた経験はありませんから、紹介者や自分の直接のコネ対象者から企業内の情報を聞いても、それはあくまで参考情報です。

リアルな情報は、自分がその企業で働いてみてはじめて分かることですから、コネ転職でも、転職前と後でギャップがあるということはあり得ます。

転職後も考えてコネ転職を選ぶのか、一般的な転職方法である転職エージェントなどを利用するのかを決めた方が良いです。

それを考慮したなかで、コネ転職を選ぶという場合は、転職活動で苦戦することはなく、最強の手段ですので、使えるだけ使った方が良いです。

仕事に悩んでいる人がすべきこと

現状の仕事に悩んでいる人がまず初めにすべきことは、転職サイトに登録することになります。

いきなり転職!?と思うかも知れませんが、転職サイトに登録したからと言って必ずしも転職しなければならないわけではありません。

あくまで悩みを解決する方法が転職しかなくなった時の保険として登録しておくのです。

転職サイトは、転職エージェントのような面談や電話はないので気楽に登録することができます。

今すぐに転職をする気はない人でも、登録しておけば転職市場をチェックできますし、いざというときに転職サイトに登録しておいて良かったと思うはずです。

転職サイトは、後述する転職エージェントのように、面倒な面接や打ち合わせもないので、これから転職を考える人や、今の会社に不満がある人は登録だけしておきましょう。

登録も簡単で、入力フォームにあなたの情報を登録するだけととても簡単です。

登録すると、あなたに合った仕事のメールなどが届きますが、電話などの煩わしい作業は全くありません。

転職サイトも数多くあり、どこに登録すべきか迷うかもしれませんが、知名度や実績でNo.1のリクナビに登録しておけば十分です。

ほとんどの転職サイトは、リクナビに掲載されている企業なので、リクナビに登録しておけばほぼ網羅できると考えていいでしょう。

リクナビNEXT

グッドポイント

もし本格的に転職を考えた場合は、この後に説明する転職エージェントの利用も検討してみて下さい。

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

必ず登録しておくべき転職エージェント

転職エージェント選びですが、必ず登録すべきおすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ業界最大手の転職エージェントで、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇の良い企業の求人が集まっています。そのため、待遇の良い求人を探すのに最も適した転職エージェントです。

よく聞く大企業やその関連会社、また今後成長が見込める企業など、リクルートエージェントは良い求人が多いです。

リクルートエージェントは、キャリアコンサルタントのサポートも書類作成から面接対策まで、求職者が不安になる対策をすべてサポートしてくれます。

選定される求人は事前にチェックをしているので、いわゆるブラック企業の求人に転職して失敗することもありません。

就職活動は不安要素が大きく、正解がわからないので、どう対策してよいか分からないものです。

リクルートエージェントは転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットとして、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることもあります。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職の成功実績が圧倒的に豊富でサポートが充実しているリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

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キャリアアップにおすすめの転職エージェント

現職の方で、現状の年収や待遇に満足できていない人も多いと思います。

現在の日本の企業は、能力よりも勤続年数を重視しているため、どんなに能力が高くても大幅な給与アップは難しいです。

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同じ会社に勤めるよりも、転職をして大幅な年収アップした30代や40代はかなり多いです。

そんなキャリアアップを狙っている人におすすめの転職エージェントは、JACリクルートメントです。

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登録の条件は少し厳しく、現職・年収600万以上・55歳未満でなければ登録を断られることもあります。

ですがこの条件をクリアできるのならば、キャリアアップに最も適した転職エージェントと言えます。

転職でキャリアアップをするのは難しいと思うでしょうが、JACリクルートメントならば豊富な実績と信頼であなたのキャリアを確実にアップさせるお手伝いをしてくれます。

逆に、転職エージェントを使わずにキャリアアップをすることはかなり厳しいです。転職経験が少ない求職者では、企業の採用担当に言いくるめられてしまうリスクもあるからです。

転職エージェントは無料で利用できるので、キャリアアップを目指すなら必ずJACリクルートメントを使って転職を成功させてください。

JACリクルートメント

JAC Recruitment