40代で年収アップできる職種5選!実績と経験があると転職で有利になる

転職市場で、40代は転職で年収がアップしやすい年齢と言われています。

もちろん個人のスキルや経歴も関係しますが、40代でそれなりのキャリアがあれば年収アップは難しくありません。

40代の転職者で成功している人は、50万~200万くらいは年収が上がっている傾向があります。

転職エージェントに相談に来られる求職者は、40代で年収アップしたいという希望は多いです。

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40代は営業職が年収アップしやすい

まずは、求人数が一番多い、営業職についてお話をしたいと思います。

結論から言えば、40代では未経験業種の営業職への転職は実績とプレゼンが全てです。

未経験でも前職で実績がある営業であれば、結構簡単に書類選考は通ります。

あとは面接ですが、プレゼンが上手ければ確実に採用されるでしょう。

プレゼンは物を売るのに大事な能力なので、この能力が高ければ営業職としては合格となります。


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簡単なことではありませんが、未経験でもチャンスがある職種なので、40代で年収アップしたいなら積極的に狙いましょう。

40代は経験や実績が評価されやすい

では、40代が評価されるポイントは何かというと、業界経験者の営業職に該当します。

これは40代の採用に関しては、完全にマネージャークラスを想定しているケースが多いですからです。

これも業界によりますが、営業職はフットワークが命です。

フットワークの軽さはやはりベテランより若手のほうが一枚上手です。

むしろ、40代の方については、若手を育成する、マネージャーとして活躍してもらうほうが企業としては好ましいと考えているようです。

そう考えていくと、営業職というのはプロスポーツ選手に似ているところがあります。

20代~30代前半というのは、ポテンシャルを優先され、30代後半~40代に突入すると経験や実績というのが評価され、コーチなどの「指導者」として活躍してほしいというニーズが組織としてあるという考え方をしてもらえたら良いでしょう。

そのため実績がある営業であれば、40代で確実に年収アップが狙えます。

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管理系職種は40代でも年収アップしやすい

今度は、人事、総務、経理などの管理系職種についてお話をしたいと思います。

結論から言えば、管理系職種は40代でも積極的に採用されるケースが多いです。

なぜなら、管理系職種というのは、この職種を経験していない方の採用というのは全体数からすれば少なく、どちらかといえば「即戦力」を採用するケースが多いからです。

管理系職種は、「売上」を挙げる部署ではないため少数精鋭となるため、なかなか未経験をイチから育てるというのは業務的に負担を伴うため、未経験より30段の即戦力、またはそれに準ずる方の採用が定石です。

即戦力の管理職種となると、入社して即管理系職種にアサインされるケースというのはかなり割合的には少ないため、3年以上経験しているとなると、40代というケースが往々にしてあります。

ただし、中途採用を行う際は、原則、若い「プレイヤー」を採用するというのが通例であるため、20代を採用したいというニーズをいただくことも多いのですが、一番ターゲットになりやすいのは40代の層ということになります。

管理職は全体的に年収が高い傾向があるので、転職で年収アップを狙いやすいと言えるでしょう。

エンジニアは40代でも年収アップしやすい

次に、エンジニア職種の40代の転職についてみていきたいと思います。

IT・メーカーのエンジニア職種においては、40代でも積極的に採用され年収アップしやすいと言えます。

この背景としては、これらのエンジニアというのは、40代に限らずどの年代でも人口が減少しています

しかし、ITもメーカーもどんどん技術伝承をしていかなければならないため、少しでも若い技能のある人を採用したいというのが通例です。

しかし、一方で採用するのが大変な職種なので、あまりこだわっていられません。

ただし、この分野、特にメーカーにおける「電気」や「機械」の知識についてはこだわらなければならないため、多少妥協できるのは年齢です。

そのため、この分野においては40代の採用というのは非常に活発で、場合によっては「35歳限界説」とか言っていられない場合もあります。

それくらい技術者というのは貴重な存在であるということなのです。

どの企業もエンジニア確保にはかなりの力を入れていて、40代でも年収アップが狙いやすい職種と言えます。

日本は特にIT技術者が不足していると言われているので、40代でも引く手あまたのケースが多いです。

もちろん技術力も必要になりますが、まずは人材を確保することを優先している企業がほとんどです。

40代でも年収アップしたという転職者も多いのがIT業界の特徴です。

医療・福祉系も40代の転職に積極的で年収アップしやすい

看護師や介護士などの医療・福祉系の転職も40代は成功しやすい傾向にあります。

60歳以上の人口が増えている日本ですが、看護師などの医療できる人材確保が十分できていません。

そのため看護師や介護士のような専門職は、どの企業も積極的に採用しているケースがほとんどです。

この業界の特徴として離職率の高さもあるため、どの企業も年齢を気にせず人材を欲している傾向にあります。

ですが40代のように、経験がある年代は特に優遇されています。

看護師などは引く手あまたで、40代で高額の年収アップで転職しているケースも少なくありません。

介護士に関しては薄給問題があるようですが、それでも40代で転職はしやすいと言えるでしょう。

40代でも他の企業の初任給並のケースもあるようです。

この業界は国が介護職に対して手厚い待遇を行えば、介護士の転職ももっと活発化すると思われます。

医療系や福祉系の仕事は常に人材不足なので、資格や経験があれば40代でも転職に困ることはないでしょう。

激務でブラックなイメージもありますが、良い条件の求人を見つければ無理なく働くことも可能です。

40代の年収アップにおすすめの転職術

40代は転職の世界において重要な基準となります。

なぜなら、年齢は企業が求める一つの基準になっており、その線引きというのが40代になるからです。

もちろん40代は一つの指標ですが、この年齢以上になると転職活動はさらに厳しくなります。

具体的には、マネジメント層、もしくは専門職といった「職人層」でないと採用の門戸は狭まっている、もしくは採用枠が「ない」ということです。

ビジネスの世界において選択できる時間というのは非常に短いのです。

そのため、転職する、しないにかかわらず、このことを意識し1日1日を大事に過ごしていただきたいと思います。

転職した後でも、評価されるよう努力することを怠らないようにしましょう。

仕事を円滑に進めるためには、会社人生を後悔しない 40代からの仕事術などで紹介している仕事術もとても参考になります。

40代は決して楽観できる年齢ではありません。

ですが職種や業界によっては年収アップできる年齢でもあるので、自分のスキルや経験と給料を見直して転職活動を行ってください。

ただ転職をするなら、絶対に転職エージェントを利用しましょう。

40代でキャリアがあれば、エージェントのコンサルタントがあなたを最大限にサポートしてくれます。

40代におすすめの転職エージェントと転職サイトは、40代の転職を最大限にサポートしてくれる転職エージェントと転職サイトを説明していますので参考にして下さい。

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