ブラック企業の洗脳の手口!こんな会社は残っていると将来のリスクが高い

求職者にとって、転職は絶対に不幸な結末を迎えるものであってはいけないのです。

転職とは、単純に仕事を変えるということで終わるのではなく、その後の人生にも大きな影響力を持つため、転職に関して簡単な考えは捨ててください。

もちろん、どの求職者も転職活動中に、自分が転職後に不幸になることを期待して、または、想定しているということはないでしょう。

ただし、過去の求職者の転職活動結果を見ると、残念ながら求職者の全員が転職後に幸せなビジネス環境で仕事をしているということはありません。

良くも悪くも『普通』という求職者もいますが、不幸に比べれば、全然、マシです。

企業のなかには、ブラック企業と呼ばれる企業があり、ブラック企業も転職市場で当然のように求人を公開して採用活動を行っています。

求職者の転職とブラック企業の採用は水と油であって欲しいのですが、これまた残念ながら、水と油の関係にはなっていません。

最近の転職市場では、転職活動の方法として転職エージェントを使うことが多くなっているのですが、その理由は、もちろん求人紹介数が豊富ということもあるのですが、求職者にとって天敵とも言えるブラック企業への転職回避もあります。

今回は、ブラック企業を中心にブラック企業のうまい手口(洗脳)についてもご紹介します。

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ブラック企業の洗脳

いきなり、本題に入りますが、ブラック企業は非常にうまい採用活動を行います。

どの企業も、優秀な人材であれば、あの手この手を使って求職者を口説きながら辞退防止しつつ、採用に繋げるのですが、ブラック企業は、表向きの口説くというやり方は行いません。

ブラック企業の特徴として営業体質の企業が多いのですが、営業体質の企業は、営業力を武器に規模拡大、業績拡大をそれまで実現してきていますので、『営業トーク』が非常に上手です。

『いやいや、自分はそんな営業トークに屈するようなタイプではない』と思っている求職者は、要注意です。

このようなタイプの求職者こそ、ブラック企業の営業トークに引っ掛かり、転職後に不幸な結末を迎える可能性が高いのです。

企業は、選考を通して、基本的には、求職者の経験や人物面を見極めて評価し採用するかどうかを見極める場に使いますが、ブラック企業の場合は、選考の場が洗脳の場になります。

書類選考では、洗脳のシーンはありませんが、面接の段階では、確実に洗脳に入ります。

面接の場は、基本的には、企業の面接官と求職者が1対1でコミュニケーションを取る空間になりますし、面接会場は、企業内で行うことがほとんどです。

そのため、ブラック企業からすると、自分の土俵で、しかも、自分が主導権を持つことができる面接の場を最高の舞台と考えています。

面接の出だしの段階では、普通に面接をしますが、中盤から後半にかけては、洗脳がスタートします。

具体的にどのような方法になるかと言いますと、ダメ出しからです。

ダメ出しで一旦、気持ちを落とす

ダメ出しとは、求職者ではなくても、自分が否定されていることを意味しますので、気持ちの良いものではないでしょう。

求職者にとっても当然のことで、面接が目的で企業に訪問しているなかで、その面接の場で、自分が面接官にダメ出しをされるとは思ってもいないはずです。

不快に感じたり、イラっとするような人もいるでしょう。

しかし、ブラック企業の洗脳は、まずはダメ出しで一旦、求職者の気持ちを落とします。

その後に、求職者に対して、自社のビジネスに賭ける熱い思いを伝えて、かつ、最初はダメ出しした求職者に対して、今度は、長所となる部分をダメ出しの2倍、3倍以上の数を言います。

その熱い話や長所となる話の最中では、面白い話や楽しい話も交えつつですので、求職者からすると、いつしか、面接ではなく、雑談やコンサルティングを受けている感覚になるでしょう。

最初はダメ出しで不快に思っていた求職者も、熱い話、自分を必要以上に褒めてもらっている空間に気持ちが高揚し、ダメ出しのことは小さなことになり、『この会社で働きたい』と思うようになります。

ブラック企業の洗脳の基本・・・鉄は熱いうちに打て

ブラック企業は、このような洗脳方法で、それまで多くの求職者の気持ちを揺さぶり、採用に繋げているのですが、ブラック企業の洗脳の基本となることは、求職者が前向きになっているうちに内定を出すということです。

通常、企業の選考は1回ということはないのです。

平均的に2回から3回の面接回数があります。

最近のブラック企業の面接回数も2回から3回に求人上はなっているのですが、これはあくまでトリックです。

ここ数年で、ブラック企業の選考特徴として、書類選考がない、面接回数が1回など選考がかなり簡単という評判が求職者のなかにも広がっています。

そのため、ブラック企業は、この評判とは違うやり方で採用しようということで、求人には、2回から3回の面接回数と記載しているのですが、実態はと言うと、1回だけです。

面接の場において、自分がひたすら褒められ、ブラック企業のビジネスモデルに関して熱い思いを伝えられ、更には・・・その場で内定が出たらどうでしょう。

しかも、ブラック企業の面接官は、面接内で求職者にこのような言い方をします。

『当社の求人を見た通り、通常は面接が2回から3回で、今回の面接の後は残り1回から2回の面接の予定でしたが、〇〇さんは、非常に優秀で当社としても是非、入社して欲しいので、特別に今回の面接で内定にしたいと思います。』

このセリフに特別感はありせんか?

本来ならば、2回から3回の面接が、自分が優秀であるために短縮され1回の面接で内定です。

しかも、その場で、内定を出されると、なるべく早く内定を勝ち取り、転職を決めてしまいたい求職者からすると、最高でしょう。

騙されてはいけない特別感

当然のことながら、特別に短縮するということは実際とは違います。

他の求職者も同じように1回だけの面接で終わりです。

求人には2回から3回と書いている選考内容も、それは、あくまで求職者の母集団形成を目的にしたウソ表現で、最初から複数回の面接を行うつもりはなく1回だけで終わりにしようとしています。

普通に考えて頂きたいのですが、企業は組織で成り立ち、採用後は、そう簡単に解雇してはいけない企業の立場があるなかで、毎月、給料という固定費が発生します。

企業にとっては、採用という行為は経営リスクが高いものです。

リスクが高い分、中途採用者である求職者には即戦力を期待し、慎重な選考を行うのです。

ブラック企業からすると、慎重になる必要はなく、洗脳によりいかに早く労働力を確保するかが大事なことです。

だから、1回だけの簡単な選考でジャッジメントすることができるのです。

労働力の確保としか考えていませんから、採用後に長期的に就業するとは考えていませんので、その場つなぎの労働量さえ担保できればそれで十分で、採用成功と言えるのです。

このように、特別感を演出されて、その場で内定が出て大きな喜びに浸れる期間は、内定から入社日までの1カ月ぐらいです。

その間は、早く転職したいとワクワク感いっぱいになるでしょうが、入社後は地獄です。

初日から夜中まで仕事があり、しかも、仕事は次から次へと入ってきて、そのうち自宅に帰ることもできないぐらいの残業になり、会社に寝泊まりするような生活になってしまいます。

このような生活を長期的に続けることは難しいでしょう。

そうなると、その求職者が考える選択は、退職&転職です。

それも、転職から数カ月程度で。

求職者に知っておいて欲しいことは、転職は人生で何度もするようなことではなく、転職は確かに便利なことではありますが、早期転職は、求職者の経歴上、マイナスにしかなりません。

ブラック企業への転職後の次の転職においても、ブラック企業への転職を決めてしまったばかりに経歴の傷がつき、転職活動で苦戦する過去の経歴を自分で作ってしまうことになります。

年齢が上がれば上がるだけ、応募できる求人数は減ります。

そのなかで、ブラック企業への転職が原因で職歴に傷をつけて転職活動をしにくい環境を作った場合の自分を想像してみてください。

ブラック企業の洗脳によりブラック企業への転職は求職者にとって人生のリスクにしかなりません。

ブラック企業対策の転職活動方法

ブラック企業の洗脳を回避し、ブラック企業への転職をしないためには、どのような転職活動方法を取れば良いでしょう。

その答えは転職エージェントです。

転職エージェントの他にも転職サイトや転職フェアなどの方法があるのですが、どれも基本的には求職者が自分ひとりで求人を検索し、応募し選考を受けなければなりません。

求人検索から内定・転職まで一切のことを自分一人で、しかも、企業と1対1の環境で行う必要があります。

求職者からすると転職活動は、情報不足が否めず、また、他の求職者がどのような転職活動をしているのか、してきたのかを知ることは難しいです。

転職エージェントを使わない場合は、完全に個人行動、かつ、情報不足です。

この環境で転職活動をした場合、求人検索した結果、自分が興味を持った求人元の企業がどのような企業か、または、ブラック企業かどうかの見極めはだれがするのでしょう。

求職者です。

情報が少ないため、その求人企業の情報や、求人の見方すら曖昧ななかで見極めなければなりません。

その上、ブラック企業は選考中に洗脳をしてきますので、ブラック企業だと認識することは求職者は不可能に近いです。

そこで、機能するのが転職エージェントです。

転職エージェントは、求職者の転職支援を行ってくれる存在で、求職者には必ずキャリアアドバイザーという専任の担当者がつきます。

キャリアアドバイザーは転職支援のプロであり、どの企業がブラック企業かどうかも過去の情報も含めて知っています。

そもそもとして、転職エージェントには、ブラック企業の求人を受け付けないスクリーニング機能を充実させている転職エージェントもありますから、その転職エージェントを利用するだけでブラック企業の求人に応募することはないと言えるのです。

今、ご紹介したブラック企業の見極めについては、どのようなシーンで想定できるかと言いますと、転職エージェントを利用しつつ、転職サイトなど他の転職活動方法を使っている場合です。

例えば、転職サイトで見つけた自分にとって魅力的な求人を転職サイトからそのまま応募するのではなく、転職エージェントのキャリアアドバイザーに求人の相談をしてみてください。

キャリアアドバイザーは、その求人の企業がどのような企業で、ブラック企業かどうかの判断やアドバイスもしてくれます。

転職エージェントを利用することで、ブラック企業の洗脳を受けることがなくなりますし、ブラック企業への転職も回避することができるのです。

ブラック企業回避のために使いたい転職エージェントは?

すべての転職エージェントで、ブラック企業の求人に関するスクリーニング機能を持っていれば良いのですが、残念ながら転職エージェントのすべてが機能を充実させているということはありません。

転職エージェントのなかには、自社がハードワークであり、ブラック企業に近い労働環境を持っているため、キャリアアドバイザーの感覚が麻痺し、ブラック企業の求人を客観的な視点で見極めることができないこともあります。

そのなかで、『この転職エージェントを使えば大丈夫!』と言える転職エージェントがあります。

それは、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは日本で最も求人保有数があり、転職支援実績、採用支援実績がトップです。

その分、リクルートエージェントには、豊富な求人企業の情報がデータベースとして蓄積され、社内でどのキャリアアドバイザーでも当たり前に確認することができる環境にあります。

リクルートエージェントを使っておけば、ほぼ間違いなくブラック企業の求人紹介はありません。

洗脳とは、求職者からすると自分では気づかないうちに洗脳されていることが多い、恐ろしいことです。

求職者はブラック企業の洗脳を回避することは難しい可能性も秘めていますので、対策としては、ブラック企業の求人に応募しないことが必要です。

そのためには、ブラック企業の求人を排除するリクルートエージェントを活用しておくことが人生の安心を担保することにも繋がります。

仕事に悩んでいる人がすべきこと

現状の仕事に悩んでいる人がまず初めにすべきことは、転職サイトに登録することになります。

いきなり転職!?と思うかも知れませんが、転職サイトに登録したからと言って必ずしも転職しなければならないわけではありません。

あくまで悩みを解決する方法が転職しかなくなった時の保険として登録しておくのです。

転職サイトは、転職エージェントのような面談や電話はないので気楽に登録することができます。

今すぐに転職をする気はない人でも、登録しておけば転職市場をチェックできますし、いざというときに転職サイトに登録しておいて良かったと思うはずです。

転職サイトは、後述する転職エージェントのように、面倒な面接や打ち合わせもないので、これから転職を考える人や、今の会社に不満がある人は登録だけしておきましょう。

登録も簡単で、入力フォームにあなたの情報を登録するだけととても簡単です。

登録すると、あなたに合った仕事のメールなどが届きますが、電話などの煩わしい作業は全くありません。

転職サイトも数多くあり、どこに登録すべきか迷うかもしれませんが、知名度や実績でNo.1のリクナビに登録しておけば十分です。

ほとんどの転職サイトは、リクナビに掲載されている企業なので、リクナビに登録しておけばほぼ網羅できると考えていいでしょう。

リクナビNEXT

グッドポイント

もし本格的に転職を考えた場合は、この後に説明する転職エージェントの利用も検討してみて下さい。

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

必ず登録しておくべき転職エージェント

転職エージェント選びですが、必ず登録すべきおすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ業界最大手の転職エージェントで、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇の良い企業の求人が集まっています。そのため、待遇の良い求人を探すのに最も適した転職エージェントです。

よく聞く大企業やその関連会社、また今後成長が見込める企業など、リクルートエージェントは良い求人が多いです。

リクルートエージェントは、キャリアコンサルタントのサポートも書類作成から面接対策まで、求職者が不安になる対策をすべてサポートしてくれます。

選定される求人は事前にチェックをしているので、いわゆるブラック企業の求人に転職して失敗することもありません。

就職活動は不安要素が大きく、正解がわからないので、どう対策してよいか分からないものです。

リクルートエージェントは転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットとして、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることもあります。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職の成功実績が圧倒的に豊富でサポートが充実しているリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

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キャリアアップにおすすめの転職エージェント

現職の方で、現状の年収や待遇に満足できていない人も多いと思います。

現在の日本の企業は、能力よりも勤続年数を重視しているため、どんなに能力が高くても大幅な給与アップは難しいです。

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同じ会社に勤めるよりも、転職をして大幅な年収アップした30代や40代はかなり多いです。

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登録の条件は少し厳しく、現職・年収600万以上・55歳未満でなければ登録を断られることもあります。

ですがこの条件をクリアできるのならば、キャリアアップに最も適した転職エージェントと言えます。

転職でキャリアアップをするのは難しいと思うでしょうが、JACリクルートメントならば豊富な実績と信頼であなたのキャリアを確実にアップさせるお手伝いをしてくれます。

逆に、転職エージェントを使わずにキャリアアップをすることはかなり厳しいです。転職経験が少ない求職者では、企業の採用担当に言いくるめられてしまうリスクもあるからです。

転職エージェントは無料で利用できるので、キャリアアップを目指すなら必ずJACリクルートメントを使って転職を成功させてください。

JACリクルートメント

JAC Recruitment