面接の結果はいつわかる?転職希望者が気になる合否の発表タイミングとは

転職エージェントなどを利用して、転職活動を行い企業の選考を受けると必ず合否があります。

この合否は、転職エージェントを利用している場合は、求職者を担当するキャリアアドバイザーを介して企業から連絡があります。

恐らく求職者は、この期間が長ければ長いだけ不安を募らせるでしょうし、できるならば翌日ぐらいに選考結果を知りたいと思っているはずです。

残念ながら、企業はあなた以外の求職者の選考も同時に行っているために、相対比較を行った上でしか選考結果を決めることができず翌日にということはレアケースです。

どのような求職者であっても、合否連絡の結果により次の選考に進むことができるか、または、そのまま見送りになるかが決まりますので転職を希望する求職者からすると大きなポイントになります。

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転職の結果がでるまで

求職者は、選考を受けてから結果が分かるまでどのような時間を過ごせば良いのでしょう。

1社の選考結果が気になって、その他の企業の選考に手がつかずにじっとその結果を待っていますか?

気持ちは分かるのですが、1社の選考を待っているような時間の使い方は絶対にやめましょう。

現在は売り手市場で多くの求人が転職市場にありますから、複数の企業を同時に受けて複数の内定を勝ち取ることが可能な状況です。

この状況下を十分に活用して複数社を同時に受けて、転職活動を前に進めてなるべく早いタイミングで内定を1社でも掴むことがその後の転職活動を成功させることができるコツです。

企業も1つの求人に対して複数の求職者の選考を同時に行いますから、その意味では企業と立場はイーブンです。

1社に対してあまりに執着し過ぎると、『選考されている立場』というように受け身の気持ちが強くなり、転職活動が後手に回ってしまいます。

どうしても入社したいと思える企業が1社あっても、その他の第二志望群の企業も同時に受けておいてください。

先述の通り求人は多数存在し、そのなかからもっと入社したいと思える求人があるかもしれません。

転職活動には、一途な想いは不要です。

選考を受けた後は、求職者からすると選考結果待ち、企業からすると選考中ということになるのですが、このときの求職者の思考と動き方、さらには選考が長すぎるときの企業の動きをご紹介します。

これからご紹介するような場面になった場合、転職サイトなどの自己応募では対処しきれない部分が多々ありますから、転職エージェントを利用した方が得策だと言えます。

選考結果がなかなか出ないときの求職者の対応

求職者は知らない情報として、転職エージェントは企業に対して、求職者を紹介するタイミングで『現在は選考スピードが早まっています。候補者が他の企業に決まる可能性もありますから、すべての選考で終了から3日以内で選考結果をください』というメッセージを残しています。

企業へ転職エージェントが求職者を紹介する際、基本的にはメールという形式になりますが、どの紹介メールにもこのメッセージが残っています。

転職エージェント側からするとこのメッセージは求職者に対しての配慮です。

確かに選考スピードは早まっていますが、企業に対してあまりに遅い対応は勘弁して欲しいという意味が含まれていて、企業に対するプレッシャーです。

企業のなかには、このメッセージを鵜呑みにして3日以内に選考結果を決めるケースもありますが、大半の企業はこのメッセージは企業へのプレッシャーだと認識し4日以上になることもあります。

冒頭でご紹介したように求職者は選考結果が出るまで期間が長ければ長いほど、不安になります。

もし、選考結果がなかなか出ない場合は、転職エージェントを利用しているならば、キャリアアドバイザーに対して状況の確認をしてください。

自己応募よりも転職エージェントの方が良いとご紹介した理由は、企業に対して遠慮なく自分の考えや思いを伝えることができるからです。

自己応募の場合は、求職者が自ら企業に問合せする必要があるのですが、まだ転職もしていない、選考結果待ちという弱い立場の求職者が問合せできる訳もないのです。

一方、転職エージェントを利用している求職者は、キャリアアドバイザーに対して、求職者である自分が言っているという言い方ではなく、キャリアアドバイザーが自主的に聞いているという体で聞いてくださいと依頼することができます。

この差は大きいです。

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他の企業を受けておく

転職活動の理想的な動き方は、複数の転職エージェントを同時に利用するなりして、応募する企業を増やしておくということです。

この場合のポイントとしては、より効率的な転職活動にするために、1週間に3社から4社程度の企業の書類選考や面接を受けるということです。

こうすることで、翌週以降に複数の企業の面接が入る可能性を作ることができるため、自分を取り巻く環境として1社に執着することなく、ある意味、強制的に転職活動をせざる得ない環境に自分を持っていくことができます。

選考結果が長い場合の定義としては、選考を受けてから1週間程度になるのですが、この1週間は実は大きいです。

この間に他の企業の選考をいかに前に進めておくかにより、転職活動全体の質が変わります。

他の企業を先に進めておくことで、求職者の気持ちは安定してきて、それまで緊張が強かった選考も普段の自分通りのスタンスで受けることができます。

選考結果が長いことをデメリットと取らずに他の企業を受ける時間があるという前向きな気持ちにすることが必要です。

転職活動はメンタル面が大きく影響を与える活動になりますから、求職者は、自分の状況を有利にし、本命企業の選考では自分らしい姿で受けることができるように他の企業の選考をなるべく前に進めておいてください。

転職エージェントを利用すると選考期間中に同様の動き方をオススメされますし、求人の選定をサポートしてくれるなどの転職支援があります。

また、一人で不安になっているならばキャリアアドバイザーに連絡して、相談することも一つの対策だと言えます。

企業は同時に複数の求職者の選考を行っていますから、求職者の思い通りのスケジュールで進まないことが当たり前だと考えてください。

選考が長いと見送り確定とは本当か?

求職者は、だれからその情報を聞いたのか分かりませんが、『選考を受けて、その結果が出るまでの期間が長ければ見送り確定』という噂を聞いたことはありませんか?

求職者の間では、この情報が確定情報として認識されていて、選考期間が長くなればなるだけ、『ダメだったか』という諦めモードに入っていきます。

結論から言いますと企業も中途採用に対しては、新卒よりもはるかに高い年収を支払う必要がありますから、戦略的に慎重に進めています。

そのため、この情報は本当ではありません。

ただ、嘘でもなく、状況により違いがあるということです。

特に、年収が高い求人の場合は、選考期間が長期化することもありますから、諦める必要は全くないのです。

求職者が知り得ない企業の選考期間中の動きをパターンとしていくつかご紹介します。

他の求職者のスケジュール調整ができていない

絶対に選考期間の長さと選考見送りが比例しない企業事情として、他の求職者との兼ね合いがあります。

先程の通り、企業は1つの求人に対して絶対評価ではなく複数の求職者を同時に選考し相対的な検討から合否を決めます。

そのため、同時期に複数の求職者が企業の選考を受けるのですが、多くの求職者は現職に在籍しながら転職活動をしていることが多いため、面接などのスケジュール調整ができずに、そのため、すでに面接を受けた自分の選考結果が長引きくという状況になります

そうならば、企業から状況を説明されても良いのですが、企業は求職者に対してそのような配慮はしません。

転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが自主的に企業に確認してこの状況を把握し、求職者に教えてくれることもありますが、絶対ではありません。

長期化するという状況も、裏事情としては、このような背景もありますから、絶対に見送りではないということを知っておいてください。

有力候補者が他にいる

選考している求職者のなかで、企業は優先順位をつけています。

面接においては特にその傾向が強く、書類選考上で、優先順位をつけていて、自分が選考を受けたあとに、なかなか選考結果がでなかった場合は、自分以外の求職者の方が有力視されている可能性があります。

ただ、この場合であっても、見送り確定ではないのです。

このような状況は、書類選考から1次面接の段階で多く見られます。

企業も書類選考だけで内定を出すか決めることはありませんから、あくまで、書類上の優先順位です。

つまり、暫定的であるということで、1次面接をすべて終了したあとに優先順位が逆転するということもあります。

実際に2次面接以降は、それまでより選考スピードが早くなるということがありますが、それは企業のなかで求職者である自分の有力視度合が上がったという証拠です。

書類選考で2番目以降の優先度だったとしても、それは許容しておいた方が良く、ネガティブに思うことはありません。

と言うのは、求職者のなかには、異常なぐらい書類選考で使用する職務経歴書の精度が高く企業からの評価を受ける人もいます。

本当の選考は面接でいかに高い評価を受けるかどうかです。

内定が出ても『最初は2番目だったしなぁ』などとネガティブに捉えず、その企業に自分が転職したと思うならば、そのまま内定を承諾した方が良いです。

一斉に選考結果を通知するやり方もある

企業の選考形態は企業それぞれに違いがあります。

選考の都度、内容を確認して順番に選考結果を通知する企業もあれば、各選考段階ですべての選考を終えてから会議などを行い、その結果が出てから一斉に合否連絡を行い企業もあります。

求職者の考え方や価値観、転職活動のやり方がそれぞれに違うことと同じように企業にも同様の性質があります。

一斉に通知する方法を取る企業の特徴としては、ベンチャー企業ではない中小企業や大手企業にその傾向があります。

すでに経験している求職者もいるかもしれませんが、大手企業の選考スピードはベンチャー企業に比べても遅いです。

その理由は、まさに一斉通知の方法です。

大手企業の選考をこれから受ける求職者は、事前に把握して頂き、その間の転職活動を考えておいた方が良いです。

参考までにご紹介しますが、ベンチャー企業の選考は応募から内定まで1カ月程度になりますが、大手企業になると2カ月前後必要になることもあります。

また、企業の規模は関係なく求人に記載されている年収が高い場合は、慎重度合もかなり上がりますから、1週間以上の期間、待たされるということも普通になります。

選考結果待ちの期間が長ければ志望度を下げることはやめよう

求職者にある傾向として、『選考結果の期間が短ければ自分を必要としている。だから、志望度が上げる。』や『それまでは志望度が高かったけど、選考結果の期間が長いし、自分をそこまで必要としているように思えないから志望度を下げる』という考えに至る人がいます。

残念ながら、この考え方は転職活動で失敗する可能性を持っています。

これまでお伝えした通り、企業にも選考都合がありますし、求職者の思い通りに組織で経営している企業が動くはずがないのです。

転職活動に必要なことは焦らないということです。

焦っても良いことはないと考えて頂き、『果報は寝て待て』精神で、選考を受けた企業のことは忘れるぐらい他の企業の選考に没頭して頂きたいです。

選考結果の期間に左右されないことが成功の秘訣

転職活動は、企業が求職者を選ぶという不平等な構図があり、これは今後も変わることはないでしょう。

転職市場が売り手市場とは言っても、求職者は転職市場においては弱者であることは変わりません。

弱者である求職者が自分の思い通りに企業が動かないということで志望度をいちいち変えていては、そもそもの転職軸がブレてしまい、自分の希望する企業への転職は不可能です。

このようなリスクを排除する意味でも転職エージェントを利用しておいた方が良いです。

転職エージェントを利用すれば選考期間が長い理由を知ることができることも想定できます。

リクルートエージェントなど大手の転職エージェントは、企業との交渉に強いため、特におすすめできます。

仕事に悩んでいる人がすべきこと

現状の仕事に悩んでいる人がまず初めにすべきことは、転職サイトに登録することになります。

いきなり転職!?と思うかも知れませんが、転職サイトに登録したからと言って必ずしも転職しなければならないわけではありません。

あくまで悩みを解決する方法が転職しかなくなった時の保険として登録しておくのです。

転職サイトは、転職エージェントのような面談や電話はないので気楽に登録することができます。

今すぐに転職をする気はない人でも、登録しておけば転職市場をチェックできますし、いざというときに転職サイトに登録しておいて良かったと思うはずです。

転職サイトは、後述する転職エージェントのように、面倒な面接や打ち合わせもないので、これから転職を考える人や、今の会社に不満がある人は登録だけしておきましょう。

登録も簡単で、入力フォームにあなたの情報を登録するだけととても簡単です。

登録すると、あなたに合った仕事のメールなどが届きますが、電話などの煩わしい作業は全くありません。

転職サイトも数多くあり、どこに登録すべきか迷うかもしれませんが、知名度や実績でNo.1のリクナビに登録しておけば十分です。

ほとんどの転職サイトは、リクナビに掲載されている企業なので、リクナビに登録しておけばほぼ網羅できると考えていいでしょう。

リクナビNEXT

グッドポイント

もし本格的に転職を考えた場合は、この後に説明する転職エージェントの利用も検討してみて下さい。

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

必ず登録しておくべき転職エージェント

転職エージェント選びですが、必ず登録すべきおすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ業界最大手の転職エージェントで、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇の良い企業の求人が集まっています。そのため、待遇の良い求人を探すのに最も適した転職エージェントです。

よく聞く大企業やその関連会社、また今後成長が見込める企業など、リクルートエージェントは良い求人が多いです。

リクルートエージェントは、キャリアコンサルタントのサポートも書類作成から面接対策まで、求職者が不安になる対策をすべてサポートしてくれます。

選定される求人は事前にチェックをしているので、いわゆるブラック企業の求人に転職して失敗することもありません。

就職活動は不安要素が大きく、正解がわからないので、どう対策してよいか分からないものです。

リクルートエージェントは転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットとして、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることもあります。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職の成功実績が圧倒的に豊富でサポートが充実しているリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

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キャリアアップにおすすめの転職エージェント

現職の方で、現状の年収や待遇に満足できていない人も多いと思います。

現在の日本の企業は、能力よりも勤続年数を重視しているため、どんなに能力が高くても大幅な給与アップは難しいです。

もし自分の待遇に不満があるのでしたら、キャリアアップを狙った転職エージェントに登録することをおすすめします。

同じ会社に勤めるよりも、転職をして大幅な年収アップした30代や40代はかなり多いです。

そんなキャリアアップを狙っている人におすすめの転職エージェントは、JACリクルートメントです。

リクナビエージェントやDODAと比較すると聞いたことがない人もいるかも知れませんが、転職業界では昔から有名なハイクラス案件を豊富に扱っている転職エージェントです。

登録の条件は少し厳しく、現職・年収600万以上・55歳未満でなければ登録を断られることもあります。

ですがこの条件をクリアできるのならば、キャリアアップに最も適した転職エージェントと言えます。

転職でキャリアアップをするのは難しいと思うでしょうが、JACリクルートメントならば豊富な実績と信頼であなたのキャリアを確実にアップさせるお手伝いをしてくれます。

逆に、転職エージェントを使わずにキャリアアップをすることはかなり厳しいです。転職経験が少ない求職者では、企業の採用担当に言いくるめられてしまうリスクもあるからです。

転職エージェントは無料で利用できるので、キャリアアップを目指すなら必ずJACリクルートメントを使って転職を成功させてください。

JACリクルートメント

JAC Recruitment