40代の転職で失敗する人の3つの特徴

40代の転職で失敗する人には、大きく分けて3つの特徴があります。それはキャリアがある人もそうでない人も同じで、いくつかの理由が関係しています。

一般的には年齢が大きなネックと言われていますが、それ以外の理由で転職に失敗している人が実は多いです。

40代が失敗する特徴を知らなければ、転職を成功させることは難しくなります。この理由を知らない40代も多く、転職活動に失敗してしまいます。

知っていれば対策ができるので、40代の転職活動では必須の情報と言えます。

40代の転職で失敗する人の特徴と、その対策について説明するので参考にして下さい。

転職活動を成功できている人は、この対策ができている人になります。難しいことではないのですが、知らないと損をするので注意しましょう。

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40代の転職で失敗する人の3つの特徴

40代でも転職に成功している人はいますが、現状はまだ厳しい状況と言えます。

40代が失敗する大きな理由としては、年齢制限が最も認知されていることになります。しかし実際には、年齢制限以外にも40代の転職で失敗する人に共通する3つの特徴があります。

  1. 市場価値の調査不足
  2. 理想と現実を理解していない
  3. 転職経験の不足

これらのことは、転職活動を成功させるのに必要不可欠です。ですが一般的に転職を繰り返す人は少ないので、こうした活動が不足しています。特に40代の場合、転職活動をしている人が若い人に比べて圧倒的に少ないです。

40代の転職で成功している人は、こうした対策をしっかりと行っています。転職コンサルタントなどを利用すると事前準備として、これらを説明される事が多いです。

ですが一人で転職をしている40代が多く、こういった対策ができずに転職活動で失敗するのです。

それぞれ40代の転職活動を成功させる上で、とても重要な項目になります。一つ一つ説明するので、自分ができているかを確認して下さい。

40代の転職活動で失敗しないためには、これらの対策は必ず行うべきことになります。

市場価値の調査不足

40代は仕事経験も豊富で、キャリアも形成されている人が多いです。しかし転職市場では、そのキャリアが逆に転職を妨げる原因になることもあるのです。

市場価値は常に変わっているので、しっかりと調査しないと転職に失敗します。

一昔前は、40代の転職市場はかなり厳しくほとんど転職は無理でした。しかし最近では転職が一般的に認知されるようになり、昔に比べて中高年でも転職しやすい環境になりました。

特に中小企業では、40代でも採用する企業が増えてきています。

現在の転職市場では、40代を採用する企業は以下のような職種が多いです。看護師やITなど、経験が必要な職種は40代でも積極的に採用されやすいです。

また営業なども、条件は厳しいですが40代でも採用されやすい職種です。

逆に高級取りの管理職などは、あまり転職市場では必要とされていません。大手企業を見てもわかる通り、給与の高い人はリストラの対象になる時代なのです。

こうした転職市場の動向と、自分の価値を考慮して転職することが成功に繋がります。

この転職市場の傾向は、その時代によって変わるのでしっかりと調査しましょう。自分で調べるのが厳しい時は、転職エージェントを利用すると詳しく説明してくれます。

自分の市場価値がない時は、転職活動をしないという勇気も必要になります。

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理想と現実を理解していない

転職と聞くと、給与やキャリアが上がることを期待している人が多いです。わざわざ環境を変えるので、今よりも待遇が悪くなるのを避けたいのは当然です。

しかしこの理想が、現実とは違うことを理解しないと転職活動に失敗します。

40代で転職活動をしている人の多くは、こうした理想が高い場合があります。ある程度の給与がありながら、更に良い環境を狙って転職しようとするのです。

しかし現実は、そういった高い給与を40代に支払う企業は少ないです。

もちろん優秀な人材で価値が高ければ、40代でも理想的な転職に成功します。しかし現実としては、企業側が求めるスキルとマッチする人はそう多くありません

40代は経験もありますが、違う業界や職場ですぐに実力を発揮することは厳しいです。

企業側もこうした理由を知っているので、40代の採用を控える傾向にあります。そうした理由を理解しないと、転職で給与が下がるなどの失敗をしてしまいます。

40代の転職は、こうした現実を受け入れることも重要になります。

40代で転職に成功した人の多くは、給与が下がったなどの待遇面を妥協している人も多いです。それでも人間関係や仕事環境が良くなったと感じている人も多く、結果的には転職に成功したと言えるでしょう。

人によって転職理由は違うので、どこで妥協するかも40代の転職では重要です。

転職経験の不足

40代の人は、一つの職場しか経験していない人も多く転職経験が少ないです。そのため転職の準備や、転職成功のポイントを知らず失敗している人が多いのです。

転職活動は経験だけではなく、しっかりと企業にアピールすることが重要になります。

経験の少ない40代は、履歴書や職務経歴書の書き方のレベルが低いことがあります。頑張るや一生懸命といった、実績がわからない言葉を使うことが多いです。

40代の転職では、こうした新入社員が使う言葉を使わないようにしましょう。

もっと具体的に達成した内容を書くことが、転職成功のポイントになります。履歴書や職務経歴書に魅力がないと、門前払いされることが多くなります。

実際に40代の多くは、書類選考で落とされることが多い傾向にあります。

また面接も同様で、簡単な本を読んで対策している人が多いです。しっかりとシミュレーションしなければ、転職では成功することができません。

厳しいと思われる40代の転職ですが、事前準備をしていなければ失敗するでしっかりと準備をしましょう。

転職経験が不足していると感じる人は、転職コンサルタントの利用がお勧めです。転職で重要なポイントや、希望にあった企業を紹介してくれるからです。

経験不足をカバーする工夫をすることが、40代転職成功の秘訣になります。

40代の転職で失敗しないための対策

40代の転職が厳しいのは、年齢制限以外の要素もあります。ですがこれらは、しっかりと調べて対策すればネックにはなりません

一般的に転職を何度もする人がいないので、どうしても経験不足から十分な対策ができずに転職活動に失敗する要素になります。

40代の転職は、ある程度の妥協は必要ですが全て妥協する必要はありません。どこを捨ててどれを取るかなど、しっかりと自分で考えることが重要です。

一人では不安な場合は、転職サイトや転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは、転職のポイントを丁寧に教えてくれる強い見方になります。また一人では体力や精神力を使い疲れますが、相談相手がいると気分的に楽になります。

事前準備のポイントも教えてくれるので、40代の転職では検討する価値が高いです。

40代は転職が厳しいと思われていますが、こうした対策をすれば道は開けます。自分なりに転職で重要なポイントをまとめるのも、転職の失敗を回避する秘訣です。

しっかりと調査と対策をして、経験不足を補うことが転職成功に繋がります。

仕事に悩んでいる人がすべきこと

現状の仕事に悩んでいる人がまず初めにすべきことは、転職サイトに登録することになります。

いきなり転職!?と思うかも知れませんが、転職サイトに登録したからと言って必ずしも転職しなければならないわけではありません。

あくまで悩みを解決する方法が転職しかなくなった時の保険として登録しておくのです。

転職サイトは、転職エージェントのような面談や電話はないので気楽に登録することができます。

今すぐに転職をする気はない人でも、登録しておけば転職市場をチェックできますし、いざというときに転職サイトに登録しておいて良かったと思うはずです。

転職サイトは、後述する転職エージェントのように、面倒な面接や打ち合わせもないので、これから転職を考える人や、今の会社に不満がある人は登録だけしておきましょう。

登録も簡単で、入力フォームにあなたの情報を登録するだけととても簡単です。

登録すると、あなたに合った仕事のメールなどが届きますが、電話などの煩わしい作業は全くありません。

転職サイトも数多くあり、どこに登録すべきか迷うかもしれませんが、知名度や実績でNo.1のリクナビに登録しておけば十分です。

ほとんどの転職サイトは、リクナビに掲載されている企業なので、リクナビに登録しておけばほぼ網羅できると考えていいでしょう。

リクナビNEXT

グッドポイント

もし本格的に転職を考えた場合は、この後に説明する転職エージェントの利用も検討してみて下さい。

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

必ず登録しておくべき転職エージェント

転職エージェント選びですが、必ず登録すべきおすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ業界最大手の転職エージェントで、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇の良い企業の求人が集まっています。そのため、待遇の良い求人を探すのに最も適した転職エージェントです。

よく聞く大企業やその関連会社、また今後成長が見込める企業など、リクルートエージェントは良い求人が多いです。

リクルートエージェントは、キャリアコンサルタントのサポートも書類作成から面接対策まで、求職者が不安になる対策をすべてサポートしてくれます。

選定される求人は事前にチェックをしているので、いわゆるブラック企業の求人に転職して失敗することもありません。

就職活動は不安要素が大きく、正解がわからないので、どう対策してよいか分からないものです。

リクルートエージェントは転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットとして、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることもあります。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職の成功実績が圧倒的に豊富でサポートが充実しているリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

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キャリアアップにおすすめの転職エージェント

現職の方で、現状の年収や待遇に満足できていない人も多いと思います。

現在の日本の企業は、能力よりも勤続年数を重視しているため、どんなに能力が高くても大幅な給与アップは難しいです。

もし自分の待遇に不満があるのでしたら、キャリアアップを狙った転職エージェントに登録することをおすすめします。

同じ会社に勤めるよりも、転職をして大幅な年収アップした30代や40代はかなり多いです。

そんなキャリアアップを狙っている人におすすめの転職エージェントは、JACリクルートメントです。

リクナビエージェントやDODAと比較すると聞いたことがない人もいるかも知れませんが、転職業界では昔から有名なハイクラス案件を豊富に扱っている転職エージェントです。

登録の条件は少し厳しく、現職・年収600万以上・55歳未満でなければ登録を断られることもあります。

ですがこの条件をクリアできるのならば、キャリアアップに最も適した転職エージェントと言えます。

転職でキャリアアップをするのは難しいと思うでしょうが、JACリクルートメントならば豊富な実績と信頼であなたのキャリアを確実にアップさせるお手伝いをしてくれます。

逆に、転職エージェントを使わずにキャリアアップをすることはかなり厳しいです。転職経験が少ない求職者では、企業の採用担当に言いくるめられてしまうリスクもあるからです。

転職エージェントは無料で利用できるので、キャリアアップを目指すなら必ずJACリクルートメントを使って転職を成功させてください。

JACリクルートメント

JAC Recruitment