40代の転職に成功するための仕事術

40代で転職をする場合、そのキャリアを活かすことが重要になります。しかし単純にキャリアがあれば、転職で成功できるわけではありません。40代は管理職に就いている人が多く、その仕事ぶりで転職に失敗する可能性が高いのです。

実際に転職の面接などで、どういった仕事をしていたか聞かれるのが一般的です。その時に評価されるポイントとしては、実績が大きな割合を占めます。しかしそれと同様に、仕事のやり方も転職では評価ポイントになるのです。

仕事ができる40代は、結果を出す過程も転職成功の鍵となります。普段の仕事のやり方が、結果を出せるものかを判断してみてください。もし仕事のやり方が悪ければ、それを改善する努力も40代の転職では必要となります。

スポンサードリンク

40代で転職に成功している人の仕事術

一般的に日本の40代は、管理職が多く部下に指示を仰ぐ傲慢な印象があります。転職ではそういった人間は受け入れられず、結果として転職を失敗する人が多いです。転職は実績も重要ですが、その人柄も同様に重視されるポイントになります。

普段の仕事を振り返って、自分に問題がないかも確認してみましょう。転職に成功する40代は、普段の仕事でもしっかりと評価されている人が多いです。成功している40代の仕事術として、以下のことが挙げられます。

  • チームワークを重視している
  • 問題解決能力が高い
  • 部下の育成ができる
  • 数字の管理ができている

上記のことは普段の仕事として、転職の面接でも質問されやすいです。これは人間の心理にも関わるので、できていない人の回答はすぐに分かります。適当な答えができないので、常に意識して仕事に取り組むことが重要です。

チームワークを重視している

営業マンや管理職に多いのですが、チームワークを軽視する人は転職で失敗します。自分1人で何とかしているという考えは、会社全体に悪い空気をもたらします。若手の仕事としては受け入れられても、40代の仕事としては間違っています。

仕事は1人で結果を出すものではないので、チームワークを重視しましょう。チームワークを重視すると、会社の中の空気も良くなってきます。結果的に円滑に仕事が回り、仕事の成果を上げる事にも繋がります。

転職市場でも、チームワークができる人ほど成功している傾向が強いです。会社を育てるためには、チームワークは重要なポイントになります。最近では実績よりも、こういった要素も40代の転職では重視されています。

スポンサードリンク

問題解決能力が高い

トラブルが起こった時の、問題解決能力は中高年ほど必要になります。予期せぬ問題を解決できる力がある40代は、転職でもヘッドハンティングされやすいです。普通に仕事をするだけではなく、こういった問題解決能力が高い人は、どの業界でも優遇されます。

問題解決の高さは、年齢ではなく仕事の経験から身につくものになります。その人がどれだけ仕事をこなしたかの判断材料になるので、転職でも有利になる仕事術になります。普段から問題が起こったら人に任せないで、自分で考える力を身につけましょう。

高い問題解決能力が身につけば、転職での面接に役立ちます。とっさの機転も効くようになり、面接官から高評価を得ることもできるのです。40代に必須のスキルとして、問題解決能力をつける仕事をしましょう。

部下の育成ができない

企業にとって人材は、何にも変えられない大事な宝となります。一般的な企業では、お金を使って新人研修をするなど教育に力を入れています。40代になると部下の1人のできるのが、一般的には多いでしょう。

その大事な部下が成長しなければ、育成能力が低いと見られても仕方ありません。部下の1人の育成できない40代は、転職市場では評価されません。しっかりと部下を育てて、一人前になるサポートをしてあげましょう。

40代の転職は、管理職を選ぶ人も多いのが一般的な特徴です。そこで部下の育成は大きなポイントになるので、注意をしておきましょう。部下を怒鳴るだけではなく、きちんと教えることも上手な仕事術に必要な要素です。

数字の管理ができている

40代で必要な仕事術として、数字の管理ができていることもあります。数字は営業だけではなく、納期なども含まれているので気をつけましょう。数字の管理ができている40代は、仕事もできていると評価されます。

仕事では数字が必ず出てくるので、普段から数字を意識して仕事をしましょう。転職でも実績などは、数字で出すと理解しやすいので評価のポイントになります。目に見える結果として判断できる数字は、40代の仕事では重要になります

できる40代は、常に数字を意識して仕事をしています。それが営業の成績を上げたり、スケジュールに間に合うといった結果に繋がるのです。40代の転職でも数字の意識は重要なので、普段から数字を意識した仕事をしましょう。

40代の仕事術と転職

転職では、40代までの仕事経験を判断されることが一般的になります。全くの未経験でも、信頼できる人と思われるために普段から仕事をしっかりと行いましょう。特に面接では、つい口から普段の仕事ぶりが出てしまうので注意が必要です。

40代の仕事は、若手とは違ったやり方を求められます。結果だけではなく、会社を育てるという意識を持つことが上手な仕事術と言えます。転職が難しい時代ですが、そういった考えがある人は40代でも成功しやすいです。

意外かもしれませんが、人柄は転職ではとても重要な要素になります。面接官がこの人と仕事をしたいと思えば、40代でも採用されるケースがあるのです。意識していない40代が多いですが、こういった要素も転職では重要になります。

仕事に悩んでいる人がすべきこと

現状の仕事に悩んでいる人がまず初めにすべきことは、転職サイトに登録することになります。

いきなり転職!?と思うかも知れませんが、転職サイトに登録したからと言って必ずしも転職しなければならないわけではありません。

あくまで悩みを解決する方法が転職しかなくなった時の保険として登録しておくのです。

転職サイトは、転職エージェントのような面談や電話はないので気楽に登録することができます。

今すぐに転職をする気はない人でも、登録しておけば転職市場をチェックできますし、いざというときに転職サイトに登録しておいて良かったと思うはずです。

転職サイトは、後述する転職エージェントのように、面倒な面接や打ち合わせもないので、これから転職を考える人や、今の会社に不満がある人は登録だけしておきましょう。

登録も簡単で、入力フォームにあなたの情報を登録するだけととても簡単です。

登録すると、あなたに合った仕事のメールなどが届きますが、電話などの煩わしい作業は全くありません。

転職サイトも数多くあり、どこに登録すべきか迷うかもしれませんが、知名度や実績でNo.1のリクナビに登録しておけば十分です。

ほとんどの転職サイトは、リクナビに掲載されている企業なので、リクナビに登録しておけばほぼ網羅できると考えていいでしょう。

リクナビNEXT

グッドポイント

もし本格的に転職を考えた場合は、この後に説明する転職エージェントの利用も検討してみて下さい。

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

必ず登録しておくべき転職エージェント

転職エージェント選びですが、必ず登録すべきおすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ業界最大手の転職エージェントで、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇の良い企業の求人が集まっています。そのため、待遇の良い求人を探すのに最も適した転職エージェントです。

よく聞く大企業やその関連会社、また今後成長が見込める企業など、リクルートエージェントは良い求人が多いです。

リクルートエージェントは、キャリアコンサルタントのサポートも書類作成から面接対策まで、求職者が不安になる対策をすべてサポートしてくれます。

選定される求人は事前にチェックをしているので、いわゆるブラック企業の求人に転職して失敗することもありません。

就職活動は不安要素が大きく、正解がわからないので、どう対策してよいか分からないものです。

リクルートエージェントは転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットとして、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることもあります。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職の成功実績が圧倒的に豊富でサポートが充実しているリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

リクルートエージェント


キャリアアップにおすすめの転職エージェント

現職の方で、現状の年収や待遇に満足できていない人も多いと思います。

現在の日本の企業は、能力よりも勤続年数を重視しているため、どんなに能力が高くても大幅な給与アップは難しいです。

もし自分の待遇に不満があるのでしたら、キャリアアップを狙った転職エージェントに登録することをおすすめします。

同じ会社に勤めるよりも、転職をして大幅な年収アップした30代や40代はかなり多いです。

そんなキャリアアップを狙っている人におすすめの転職エージェントは、JACリクルートメントです。

リクナビエージェントやDODAと比較すると聞いたことがない人もいるかも知れませんが、転職業界では昔から有名なハイクラス案件を豊富に扱っている転職エージェントです。

登録の条件は少し厳しく、現職・年収600万以上・55歳未満でなければ登録を断られることもあります。

ですがこの条件をクリアできるのならば、キャリアアップに最も適した転職エージェントと言えます。

転職でキャリアアップをするのは難しいと思うでしょうが、JACリクルートメントならば豊富な実績と信頼であなたのキャリアを確実にアップさせるお手伝いをしてくれます。

逆に、転職エージェントを使わずにキャリアアップをすることはかなり厳しいです。転職経験が少ない求職者では、企業の採用担当に言いくるめられてしまうリスクもあるからです。

転職エージェントは無料で利用できるので、キャリアアップを目指すなら必ずJACリクルートメントを使って転職を成功させてください。

JACリクルートメント

JAC Recruitment