初めての転職する人は必読!キャリアコンサルタントが教える7つのルール

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キャリアコンサルタントとして様々な求職者を見てきましたが、初めて転職する人は当然やり方が分からずうまくいかないことの方が多いです。

人は失敗を糧にして成長するものですが、初めての転職は失敗すると自信を失い仕事にも悪影響になってしまいます。

転職は、人生でそう何度も行うようなことではないですし、キャリアコンサルタントとしても、できるだけ1回で成功させてあげたい思いを持っています。

初めて転職活動をする方にお伝えしたいことに、転職はやり方次第でスムーズにいくことも長引くこともあります。

初めての転職であれば、当然ですが転職活動の期間は短い方が良いです。

たまに20代ですでに5回の転職経験を持つという、転職のベテラン領域にいる人もいます。

確かに転職回数が多い分、経験は蓄積されていますが、その分、その先のキャリア形成においては大きな打撃を受けることになります。

転職が初めての求職者は、経験を重視するのではなく、その時の転職をいかに短期間で希望する企業に転職するかを優先的に考えてください。

今回は、初めて転職するという求職者に向けて、キャリアコンサルタントとしてこんな失敗はしないようにというアドバイスをしたいと思います。

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初めての転職する人は転職サイト以外の選択があることも覚えておきましょう

初めて転職をする人が利用する一番人気の媒体は「転職サイト」です。

今の時代は転職エージェントの利用が必須になりましたが、それでも初めて転職する人は転職サイトから入ります。

確かに昔は、転職エージェントよりも転職サイトを利用して採用活動を行う企業が多く、その分、求人が転職サイトに多く求職者からすると転職活動をしやすい状況にありました。

また、転職エージェントは今のようにメジャーな転職方法ではなく、昔は人身売買という悪名が高く、多くの求職者が利用を避けていた時代がありました。

しかし、今の時代は、転職エージェントを利用することが絶対条件と言っても過言ではないぐらい転職方法としては当たり前のことになっています。

参考:転職エージェントの評判 キャリアコンサルタントが教えるエージェントの選び方

一時に比べて転職サイトの機能は充実し、求人も増えてはいますが、転職市場の構造としては採用活動を行う企業が中心になりますので、ぱっと見、多いと思える転職サイトの求人は転職エージェントに比べると実は少ないのです。

※求人数は転職エージェントによって違うので、中小に限っては転職サイトの方が多い可能性もあります。

転職サイトの大きなメリットであった求人数の優位性もなくなった今、初めての人が転職サイトから入るメリットはそこまでありません。

初めて転職する人に知っておいて欲しい裏話

これは転職の裏話なのですが、実は多くの企業で転職サイトに掲載していないのには理由があります。

それは転職サイトに掲載すると色々とまずい事情があるからです。

まず自社の中途採用活動を他の企業に知られてしまうと、内部的な機密情報が洩れるということにも繋がります。

誰でも閲覧できる転職サイトに求人を公開すると、そこから企業の内部事情が漏れるかもしれないリスクがあるのです。

どの企業にも同じような商品やサービスを展開する競合他社があります。

それぞれの企業はできれば、競合他社に自社の情報が知られないようにしたいのですが、企業は人で、事業は人です。

即戦力の人材を採用しようとしているということは、そこには何かしらの戦略があるからです。

なるべく、中途採用を行う企業は自社の採用をクローズの状態で行いたいので、転職サイトに掲載しない選択をすることも珍しくありません。

そこで企業が利用するのが転職エージェントです。

転職エージェントは転職サイトと異なり、不特定多数の求職者に求人を紹介、閲覧させることはありません。

かなり限られてた求職者だけにしか情報は入りません。

これが理由で転職サイトを利用するよりも転職エージェントを利用するという企業が多く、その分、転職エージェントには転職サイトの何倍もの求人があるということです。

参考:転職エージェントの裏事情!キャリアコンサルタントが教える求職者に知ってほしいビジネスモデル

自己流の転職活動は情報が不足するので初めて転職する人は絶対やめるべき

初めて転職する人によくあるのですが、経験や情報が不足してしまい、自己流、それも間違った自己流のやり方で転職活動をする求職者が多いです。

自己流とは、良く言えばオリジナルということで独自性のあることです。

ですので自己流を全否定することはありませんが、転職活動には明確にこのやり方がベストというものがあります。

このやり方をすれば初めて転職する人でも短期間で自分の納得いく内定をつかみ取ることができる方法として、転職エージェントを使うのがベストです。

転職エージェントを使うと、自己流で転職活動を行う必要は一切ありません。

必ずキャリアアドバイザーという専任の担当者が求職者の転職支援を行うので、求人紹介、選考、内定とほとんどすべてのプロセスを一緒になって行ってくれます。

例えば、求人紹介ですが、転職サイトを利用すると、経験がないなかで、自分で求人を探し、その求人が自分に適しているかどうかを自分で決めなければなりません。

転職サイトの掲載されている求人は、確かに採用するために求職者に一定の情報を提供していることは間違いありません。

ですが先程の通り、競合他社も閲覧する可能性があるので、なるべく必要最低限の一定の情報しか提供していません。

転職は自分の今後の人生にも大きく関わることで、大きな決断です。

そのような人生のターニングポイントになる転職先を、一定の情報だけで転職前に判断するということは無理があるでしょう。

一方、転職エージェントはと言えば、求人紹介の際に、求人には記載できない、されていないような求人企業の現場視点での声も教えてくれますので、情報量と質が違います。

初めて転職する人は求人判断をする際に情報の量と質があればあるだけ、正確な判断をすることができるのです。

自己流ではなく、キャリアアドバイザーからの助言を受けつつ、プロの力を借りて、転職活動をすることが初めて転職する人が成功するベストな方法と言えます。

焦ってはダメ!内定はじっくりと吟味すること

転職エージェントを利用して順調に選考が進み、最終面接を突破した先には求職者にとっては欲しかった内定が出ます。

転職活動の目的は転職するためですから、内定が出なければ転職することはできませんし、内定は喉から手が出るほど欲しいものです。

ここに初めて転職する人が良く陥る失敗があります。

初めての転職で、今の会社とは違うところから評価されたということで、喜びいっぱいになり、ある意味、有頂天で、特に条件を再確認することもなく、そのまますぐに承諾してしまう求職者が多いです。

ですが少し待ってください。

内定が出て嬉しい気持ちは理解できますが、内定=承諾という決断はやめましょう。

初めての転職活動をする求職者は、最初に内定が出た企業に転職しようとする傾向がありますが、その内定は承諾せずに理由をつけて、他の選考中の企業の結果が出てから判断することをおすすめします。

理想的な転職活動は、1つの転職活動で複数の内定を掴み、内定先を比較したなかで、一番入りたい、一番自分にとって良い条件の企業の内定に承諾するこどです。

そのためには、複数の企業の選考スケジュールをある程度、同じタイミングに調整することが必要になるのですが、その場合、転職エージェントに対して、自分の希望を伝えておけば、日程調整もある程度、同じ時期に選考を行えるように整備してくれます。

いずれにしても、「内定が出た。はい、承諾。」という判断で転職すると、やっぱりもっと検討すべきだったと後悔することが多いです。

参考:転職で妥協してはいけない理由!キャリアコンサルタントが教える後悔しない転職方法

不合格だからといって否定しているわけではない

転職活動中に企業の選考を受けるということは絶対にあるプロセスですが、選考の結果としてある結果は合格か不合格です。

2つしか結果はありませんが、どのような求職者にも言えることですが、不合格になることも良くあります。

転職で不合格になると、転職活動が初めてという求職者が陥りやすいことは、自信喪失です。

自分の経験に関して自信喪失になることは、これから話すことに比べると相当マシなことですが、求職者は、不合格の結果を受けると、企業から人間否定されているように錯覚を持ちます。

それも、短い期間で複数社から不合格の連絡を受けると、自分は人としてダメなんだと必要以上に自分という人間を自分で否定したり自信をなくすことが多いです。

例えば、転職エージェントを利用した場合、登録面談で10社、20社の求人を一気に紹介してもらい、そのなかから10社の応募をした場合、書類選考の結果は1週間以内に基本的には出ます。

参考:面接の結果はいつわかる!キャリアコンサルタントが教える選考期間と待っている間の転職活動

転職エージェントを介して、合否連絡はメールであるのですが、そのメールの内容がすべて不合格ですと、精神的にきついということになります。

すべての企業から書類選考で不合格になったという事実は変えることはできないのですが、初めての求職者は勘違いしています。

企業が見送りにした理由は、あくまでその企業が求める経験に足りてないというだけのことで、求職者自身の人間性を否定しているのではないのです。

これは書類選考に限らず面接でも同じことが言えます。

企業の選考はその企業に合うか合わないかを判断する場であり、求職者が人間的にどうかという基準で判断はしません。

もちろん、人間性という部分については、挨拶ができる、礼儀がある、素直であるなど基本的な要素は加味されますが、人間否定しているのではないのです。

このような不合格が続く場合に、初めて転職する人が一人で転職活動をしていると、まさに自分に自信をなくし、必要以上に転職条件を下げたり転職活動をやめるケースもあります。

初めての転職にあるある話ですが転職しても簡単に条件は上がりません

結論から先に言いますが、転職エージェントを利用しても、今の会社よりも大幅に条件が向上するということは、滅多にありません。

もちろん、少額程度であれば、条件が上がったなかで内定をもらえることもありますが、基本的には現状維持が多いと考えてください。

初めての転職活動を行う求職者の場合、必ず条件が上がると思って転職活動をしますので、内定が出たときに、「この会社の条件は現状と変わらない。だから辞退。」という判断をしてしまいがちです。

お伝えした通り、転職で条件が上がるということは滅多にないことで、条件が上がらないことが理由で、辞退することは、かなり勿体ないことです。

その後、転職活動を継続して、他の企業の選考を受けて内定が出たとしても、辞退した企業と変わらない条件提示がほとんどです。

今より条件が高い転職を最優先する転職活動は、転職活動の長期化を意味しますし、極論、今の仕事に関する経験や実績が上がらない限りは上がることはないと考えておきましょう。

ただし右肩上がりの業界に関しては話が違って、IT業界などは初めての転職で給料が上がりやすい業界です。

将来性もあり慢性的な人材不足のため、スキルがあるエンジニアは初めてでも良い待遇で転職に成功します。

25歳で年収400万だったエンジニアが、初めての転職で年収500万と大幅アップした事例もありました。

現職を辞めて転職活動をする人が多いですが絶対にやめましょう

どのような求職者でも、いつまでに必ず内定が出るということは確約されていません。

どれだけ優秀な求職者でも、その企業に合わない場合は、採用されることはないからです。

初めて転職の場合で気を付けて欲しいことは、今の転職市場がいくら売り手市場だからと言っても、内定時期の確約はありませんから、長期化することもあり得ることです。

転職活動には絶対がないのです。

絶対にこの時期までに転職できるということもないですから、生活のために現職を退職してはいけません。

初めての転職活動を行う求職者は、すぐに決まるだろうということで、現職を退職して転職活動に集中する環境を整備する人もいるのですが、ある程度の貯金がない限り、この判断は危ないです。

転職エージェントを利用すれば、離職したなかで転職活動をすることはやめなさいというアドバイスをもらえます。

転職エージェントは転職支援のプロで過去に多くの求職者の転職支援をしています。

先程の自己流ではないですが、転職エージェントのアドバイスを忠実に守り現職に在籍したまま転職活動をしてください。

特に営業職やエンジニアなど、仕事が忙しく時間が取れないからと安易に辞めると資金面で苦労します。

参考:【営業を辞めたい】キャリアコンサルタントが教える営業職の転職が難しい理由

現職を辞めることはお勧めしませんが、IT業界に転職は将来性もあるため後押ししたいです。

参考:IT業界に未経験で転職するための4ステップ!現役エンジニアが教える今狙うならこの業界

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

また未経験や職務経歴が短い人も、転職エージェントを利用することで良い条件の求人を支援してもらうことができます。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

※キャリアコンサルタントとしてのおすすめは、転職サイトとエージェントの併用です。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

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